কোনও সংস্থার দেউলিয়ার ক্ষেত্রে মজুরির প্রদান দ্বিতীয় স্থানে পরিচালিত হয়। কর্মীদের সমস্ত বিলম্বিত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি বেতনের বিলম্বিত প্রদানের জন্য সুদের আশা করার অধিকার রয়েছে।
রাজ্য organizations সংস্থাগুলির যে কর্মচারীদের দেউলিয়ার (দেউলিয়ারি কার্যপ্রণালী) চূড়ান্ত পর্যায়ে রয়েছে তাদের কর্মচারীদের স্বার্থের বর্ধিত সুরক্ষা সরবরাহ করে। দেউলিয়ার এস্টেট গঠনের পরে, দেউলিয়ার ম্যানেজারকে পারিশ্রমিক প্রদানের পরে, দেউলিয়ার পদ্ধতিতে অন্যান্য ব্যয় যেমন তৃতীয় পক্ষের জীবন ও স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয় তার ক্ষতিপূরণ হিসাবে কর্মচারীদের দাবী দ্বিতীয় স্থানে সন্তুষ্ট are (যদি প্রাসঙ্গিক প্রয়োজনীয়তা থাকে)। বিভিন্ন নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় অর্থ প্রদান সহ অন্যান্য সমস্ত বাধ্যবাধকতা কেবলমাত্র কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত শেষ হওয়ার পরে সম্পন্ন হয়। এই ক্ষেত্রে, বেতনটি ক্যালেন্ডার ক্রম অনুসারে প্রদান করা হয়।
দেউলিয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীরা কি অর্থ প্রদানের অধিকারী?
আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে ইনসোলভেন্ট সংস্থার কর্মীদের সমস্ত প্রকারের অর্থ প্রদানের স্থানান্তর করার পরামর্শ দেয়। অন্য কথায়, কর্মচারীরা মজুরি, অবৈতনিক অবকাশের বেতন, বিচ্ছিন্ন বেতন পেতে আশা করতে পারেন। তদুপরি, এই অর্থ প্রদানগুলি বিলম্ব হলে, সংস্থার মনোনীত পরিচালিত সংস্থাগুলি বিলম্বের সময়কালের জন্য সুদ গণনা করে এবং পরিশোধ করে, যা দ্বিতীয় আদেশেও দায়ী। কর্মচারীদের কারণে প্রতি অর্থ প্রদানের তারিখের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয় যার ভিত্তিতে নিয়োগকারী সংস্থা সংশ্লিষ্ট তহবিল প্রদান করতে বাধ্য হয়েছিল। এই কারণেই শ্রম এবং অন্যান্য সম্পর্কিত পেমেন্টের জন্য পারিশ্রমিক না পাওয়ার একমাত্র বিকল্প এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে ইনসিভলভেন্ট সংস্থার দ্বিতীয়-অগ্রাধিকারের creditণদাতাদের দাবী পূরণ করতে এমনকি পর্যাপ্ত তহবিল নেই।
কর্মীদের সাথে অর্থ প্রদানের সময় কার পেমেন্ট সীমাবদ্ধ হতে পারে?
ইনসোলভেন্ট সংস্থার প্রধানের পাশাপাশি তার ডেপুটি, মুখ্য হিসাবরক্ষক এবং পরিচালক পদে অধিক সংখ্যক কর্মচারীর বেতন-ভাতা প্রদানের জন্য বিশেষ শর্ত তৈরি করা হয়েছে। বিশেষত, যখন এই ব্যক্তিদের বরখাস্ত করা হয়, তাদের বিচ্ছেদ বেতন শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে এবং তৃতীয়-অগ্রাধিকারের creditণদাতাদের সাথে নিষ্পত্তি হওয়ার পরে অতিরিক্ত অংশটি সন্তুষ্ট হতে পারে। এছাড়াও, সালিশি আদালত এই ব্যক্তিদের কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ হ্রাস করতে পারে যদি তারা ইচ্ছাকৃতভাবে দেউলিয়া পিটিশন দায়ের করার আগে তাদের বেতন বৃদ্ধি করে।
