নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যকার শ্রমের সম্পর্কগুলি নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত পারিশ্রমিকের জন্য শ্রম শুল্কের একজন কর্মী দ্বারা কর্মক্ষমতা হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত হয়। শ্রমের জন্য অর্থ প্রদানের শর্ত একটি মূল বিষয়, সুতরাং মজুরি প্রদান না করা কর্মীর আইনত প্রতিষ্ঠিত অধিকার লঙ্ঘন। অনুশীলন দেখায় যে কোনও কর্মীর পক্ষে মজুরি পরিশোধ না করার দাবিতে একটি বিবৃতি আদালতে দায়ের করা, নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার একটি কার্যকর উপায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই জাতীয় বিবৃতি দুটি ক্ষেত্রে আঁকতে হবে: যদি, বরখাস্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা আপনাকে মজুরি প্রদান করেন না বা আপনাকে পুরো অর্থ প্রদান করেন না, এবং যখন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক অব্যাহত থাকে, তবে মজুরি বিলম্বিত হয় বা পরিশোধ করা হয় না। তিন মাসের বেশি সময়কালে মজুরি পরিশোধে ব্যর্থতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা ইতিমধ্যে একটি ফৌজদারি অপরাধ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে এবং এর জন্য উপযুক্ত শাস্তির ব্যবস্থা করা হয়েছে।
ধাপ ২
আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির (পুলিশ বিভাগ, আদালত বা প্রসিকিউটরের কার্যালয়) যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, দয়া করে নোট করুন যে পৃথক শ্রম বিরোধের জন্য দাবির একটি বিশেষ সীমাবদ্ধতা সময়কাল রয়েছে। কর্মচারী তার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে সচেতন হওয়ার দিন থেকে তিন মাস কেটে গেছে।
ধাপ 3
মজুরি পরিশোধ না করার জন্য দাবির বিবৃতি দাবির অগ্রগতির জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। এতে, আপনাকে শ্রম বিবাদে অংশগ্রহণকারীদের পুরোপুরি ইঙ্গিত করতে হবে: আপনার পদবি, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, আপনার পাসপোর্টের ডেটা এবং নিবন্ধকরণের ঠিকানা, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার পুরো নাম, তার আইনি নিবন্ধের ঠিকানা।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা কত দিন আপনার মজুরি বিলম্বিত হয়েছিলেন তার জন্য আবেদনে ইঙ্গিত করুন এবং এই সময়ের মধ্যে প্রদত্ত মোট পরিমাণের একটি গণনা দিন। আপনি দাবি করা পরিমাণে আপনার দ্বারা অ-বিজাতীয় ক্ষতির পরিমাণও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। প্রাসঙ্গিক আইনী বিধিবিধানের সাথে আবেদনে বর্ণিত আপনার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 5
বিবৃতিটির পাঠ্য শেষে, এর সাথে সংযুক্ত নথির একটি তালিকা দিন, যা এতে বর্ণিত তথ্যের নিশ্চিতকরণ হিসাবে কাজ করে।
