নিয়োগকর্তা প্রতি অর্ধ মাসে কমপক্ষে একবার তার কর্মীদের বেতন মজুরির জন্য দায়বদ্ধ। যদি মজুরি এক মাসের বেশি বা তার বেশি দেরিতে বিলম্বিত হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তার কর্ম সম্পর্কে প্রসিকিউটর অফিসে বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ লিখতে হবে। এছাড়াও, একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কেবলমাত্র মূল বকেয়া debtণই আদায়ের জন্য আদালতে মামলা করতে পারবেন না, তবে সেই মামলার জরিমানাও যাজককে নৈতিক ক্ষতি করার সাথে জড়িত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে ঘটনাটি নিয়োগকর্তা কেবল আপনারই নয়, আপনার সহকর্মীদের কাছেও মজুরি পাওনা রয়েছে সে ক্ষেত্রে লিখিতভাবে একটি যৌথ অভিযোগ লিখুন, যার অধীনে বেতনপ্রাপ্ত হয়নি এমন সমস্ত কর্মচারীকে স্বাক্ষর করা উচিত।
ধাপ ২
প্রসিকিউটর অফিস এবং রাজ্য শ্রম পরিদর্শক কর্মচারীরা সময়মতো বেতন পাননি এমন নাগরিকদের কাছ থেকে একক আবেদন বিবেচনা করে। তবে বেশ কয়েকটি কর্মচারীর কাছ থেকে একবারে একটি গণ আবেদন আপনার অভিযোগ বিবেচনা করার প্রক্রিয়াটিকে ত্বরান্বিত করবে।
ধাপ 3
মজুরি পরিশোধ না করার বিষয়ে অভিযোগগুলি বেনামে দায়ের করা হয় না। শুধুমাত্র আহত কর্মচারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত। আবেদনের ভিত্তি হিসাবে, আপনি একটি বিশেষ আইনী দলিলের ফর্মটি নিতে পারেন যা আপনি আইনজীবীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন, প্রিন্টারে তার বৈদ্যুতিন ফর্মটি মুদ্রণ করতে পারেন, এটি প্রসিকিউটরের অফিস বা শ্রম পরিদর্শন বিভাগ থেকে নিতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
আবেদনে সেই কর্মচারীর পুরো নাম রয়েছে যার কাছ থেকে এটি তৈরি করা হয়েছে, যে প্রতিষ্ঠানের আবেদন পাঠানো হয়েছে তার নাম, বেতন পরিশোধ না করার জন্য সময়সীমা, নিয়োগকর্তার স্থানাঙ্ক, দলিলের তারিখ।
