মজুরি গণনা করতে হবে এবং সময়ের সমান বিরতিতে মাসে দুবার প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। নিয়োগকর্তা যদি এই নির্দেশাবলী অনুসরণ না করেন তবে বেতনের পুরো পরিমাণ প্রয়োগ করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম পরিদর্শককে আবেদন;
- - সালিশ আদালতে আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উপার্জিত অর্থের উপার্জন এবং অর্থ প্রদান সম্পর্কে একটি প্রশ্ন সহ সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি এটি ব্যক্তিগতভাবে, সম্মিলিতভাবে বা প্রাথমিক, স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির প্রতিনিধিদের মাধ্যমে করতে পারেন, যারা নেতৃত্বের আগে শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা এবং রক্ষা করতে বাধ্য are যদি আপনার সংস্থায় কোনও প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি না থাকে তবে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের মধ্যে থেকে একটি উদ্যোগ গ্রুপ তৈরি করুন, যারা সমস্ত কর্মচারীর পক্ষে, আটককৃত পরিমাণের গণনা এবং পরিশোধের জন্য নিয়োগকর্তাকে আবেদন করবেন।
ধাপ ২
যদি নিয়োগকর্তা কারও অনুরোধের প্রতি সাড়া না দেয় এবং উপার্জিত অর্থ বিলম্ব অব্যাহত রাখেন তবে লিখিতভাবে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার আবেদনের উপর ভিত্তি করে, সংস্থাটি একটি চেক পরিচালনা করবে এবং পারিশ্রমিকের আরও বিলম্বের জন্য জরিমানা এবং অন্যান্য ব্যবস্থার নির্দেশক নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত সতর্কতা জারি করবে।
ধাপ 3
যদি এই পদক্ষেপটি পছন্দসই ফলাফল না নিয়ে আসে এবং আপনি এখনও জমা বা মজুরি পরিশোধ করেননি, তবে দাবির বিবৃতি দাখিল করুন এবং এটি দিয়ে সালিশ আদালতে আবেদন করুন।
পদক্ষেপ 4
দাবির বিবৃতিতে, মজুরিতে বিলম্বের সময়সীমা, আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়নি, এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনি কী ব্যবস্থা নিয়েছেন তা নির্দেশ করুন। প্রতিটি কর্মীর কাছ থেকে পৃথকভাবে আদালতে আবেদন করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
আদালতের রায় অনুসারে, নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা অনুসারে প্রতিটি ওভারেজ দিনের জন্য owedণ প্রাপ্ত পরিমাণের 1/300 পরিমাণে কর্মীদের সমস্ত উত্থাপিত debtsণ এবং জরিমানা প্রদান বাধ্যতামূলক হবে।
পদক্ষেপ 6
এছাড়াও, উদ্যোগের প্রশাসনের উপরে 100,000 রুবেল প্রশাসনিক জরিমানা করা হবে। মজুরি গণনা এবং প্রদানের পরবর্তী বিলম্বে, এন্টারপ্রাইজের কাজ 90 দিনের জন্য বন্ধ হয়ে যাবে। তৃতীয়বারের জন্য প্রদানের বিলম্বের ফলে নিয়োগকর্তাকে ফৌজদারি মামলা এবং তিন বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের হুমকি দেয়।
