যদি আপনাকে বেতন না দেওয়া হয়, তবে কাজ করার আকাঙ্ক্ষা ধীরে ধীরে মুছে যায়। আপনার বেতন নিয়মিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার আছে যদি বেতনটি দুই মাস আগে বা আরও বেশি আগে দেখা হয়েছিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি দীর্ঘকাল ধরে বেতন না পেয়ে থাকেন এবং আপনার নিজস্ব আর্থিক সংস্থানগুলি খুব বেশি শেষ হয়ে গেছে তবে আপনার বসের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন এবং এই সমস্যাটি সমাধান করুন। যদি কোনও ফলাফল না পাওয়া যায় তবে স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরের আঞ্চলিক কার্যালয়ে অভিযোগ দায়ের করুন, এই পৌরসভা সংস্থাটি শ্রম আইন সংক্রান্ত নিয়োগকারীদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।
ধাপ ২
রাজ্য পরিদর্শক এন্টারপ্রাইজটির একটি পরিদর্শন নিয়োগ দেবেন, যার সময় নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির ৩৩৩-৩৫7 অনুচ্ছেদ অনুসারে সমস্ত লঙ্ঘন দূর করতে এবং আপনাকে মজুরি প্রদান করতে হবে। তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক এবং কিছু ক্ষেত্রে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতায় আনার অধিকার রয়েছে right
ধাপ 3
আপনারও প্রসিকিউটর অফিসে একটি বিবৃতি লেখার অধিকার রয়েছে, যা শ্রম আইন দ্বারা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিরপেক্ষতার বিষয়টি অবশ্যই পরীক্ষা করবে check যে অঞ্চলে উদ্যোক্তা তার প্রত্যক্ষ কার্যক্রম পরিচালনা করেন সে অঞ্চলের প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আপনার পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মজুরি আদায়ের দাবিতে আপনার পক্ষে আদালতে যাওয়ার পক্ষে আইনজীবীর প্রতিটি অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
আপনি একটি শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি কমিটির সাথে যোগাযোগ করে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার বেতন সংগ্রহ করতে পারেন। অনুরূপ শরীর সাধারণত বড় উদ্যোগে উপস্থিত থাকে। এটি যদি না থাকে তবে আপনার সরাসরি জেলা বা শহর আদালতের রাস্তা রয়েছে। আপনি যখন বেতন পরিশোধের দাবিতে আদালতে যান সে ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় ফি প্রদান না করার অধিকার আপনার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই মাসের জন্য বেতন না দেয়, বা কেবল তিন মাসের জন্য আংশিকভাবে পরিশোধ করেন, বা আপনাকে দুই মাসের জন্য দেওয়া বেতনের আকার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম ছিল, তবে তদন্তকারীকে আবেদন করার অধিকার আপনার রয়েছে সম্পর্কিত বিবৃতি সহ রাশিয়ান ফেডারেশন কমিটি। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কার্যবিধির 141, 144, 145 এবং 151 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু করা হবে এবং আপনার জয়ের সম্ভাবনা রয়েছে।
