প্রায়শই, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পান না, কখনও কখনও এই জাতীয় মতবিরোধ শ্রম সম্পর্কের অবসান ঘটায়, অন্য কথায়, বরখাস্ত করার দিকে পরিচালিত করে। একই সময়ে, বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি সবসময় পারস্পরিক হয় না, অর্থাৎ কর্মচারী চুক্তিটি সমাপ্ত করার বিরুদ্ধে, যার প্রতি নিয়োগকর্তা জোর দিয়ে থাকেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার পরিস্থিতি থেকে দুটি উপায় রয়েছে: অধীনস্থ ব্যক্তিকে তার নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দিয়ে পদত্যাগ করতে রাজি করা, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী তাকে বরখাস্ত করা - এ নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তি নিয়োগকর্তার উদ্যোগ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্ত হওয়ার যুক্তিসঙ্গত কারণগুলির মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিম্নলিখিতটি উদ্ধৃত করে: একটি সংস্থার তলবকরণ বা সংখ্যায় হ্রাস, অনুষ্ঠিত পদটির সাথে অসঙ্গতি, শ্রম কর্তব্য লঙ্ঘন (অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে মাতাল হওয়া, অফিসিয়াল তথ্য প্রকাশ, লঙ্ঘন) রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের)।
ধাপ ২
একজন কর্মচারীর পক্ষে এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে তিনি নিয়োগকর্তা কীভাবে এই সম্মতি অর্জন করেছেন তা বিবেচনা না করেই যদি তিনি তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছাটি বরখাস্ত করতে সম্মত হন তবে কাজ থেকে পুনরুদ্ধার করা, পাশাপাশি চাকরি বন্ধের অবৈধতা প্রমাণ করার পক্ষে এটি খুব সমস্যাযুক্ত হবে চুক্তি যদি এই নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা হয়, এবং এর ভিত্তিহীনতার সত্যতা প্রমাণকারী তথ্য রয়েছে তবে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ জানানো যেতে পারে।
ধাপ 3
অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, আপিল করার দুটি উপায় রয়েছে:
- শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন;
- আদালতে দাবির বিবৃতি দাখিল করা।
উভয় ক্ষেত্রেই, কর্মচারীর বরখাস্তের আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার মুহুর্ত থেকে, বা শ্রম পাওয়ার মুহুর্ত থেকে ঠিক এক মাস হয়।
পদক্ষেপ 4
শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা কম শ্রম-নিবিড় এবং আপনাকে এই বিষয়ে তাত্ক্ষণিক সিদ্ধান্ত নিতে দেয় - শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ বিবেচনা করার সর্বাধিক সময়কাল 15 ক্যালেন্ডার দিন। একই সময়ে, শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা যথেষ্ট পরিমাণে কার্যকর হয় না। আদালত কর্তৃক প্রাপ্ত অভিযোগের সংখ্যা খুব বেশি, এবং সময়সীমাটি শক্ত। এজন্য এখানে জটিল, বিভ্রান্তিমূলক মামলা খুব কমই মোকাবেলা করা হয়। যে ক্ষেত্রে ন্যায়বিচারযুক্ত বরখাস্তের সত্যতা প্রমাণ রয়েছে এমন ক্ষেত্রে পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
আরও জটিল, বিতর্কিত পরিস্থিতিতে, সবচেয়ে ভাল সমাধান হ'ল আদালতে দাবি দায়ের করা। নিয়োগ সংস্থা নিয়োগের স্থানে দাবিটি জেলা আদালতে প্রেরণ করা হয়। দাবি দায়ের করা স্ট্যান্ডার্ড অভিযোগ লেখার চেয়ে শ্রম নিবিড় এবং আইনজীবীর সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে। একই সাথে, দাবি দাখিল করা হাতের কাজটির আরও কার্যকর সমাধান। কাজের জায়গায় অবৈধ বরখাস্ত এবং পুনঃস্থাপনের জন্য দাবি দায়ের করার সময়, নিয়োগকর্তাকেই বরখাস্তের বৈধতা প্রমাণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
এছাড়াও, যদি বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে পাওয়া যায় তবে পুনর্বহাল হওয়ার সম্ভাবনা ছাড়াও, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেশ কয়েকটি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হয়। বিশেষত, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের গড় উপার্জনের হার, আইনি ব্যয়ের পরিমাণের ভিত্তিতে বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকবে। এছাড়াও, কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে।
