কোনও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অতএব, এই নিয়মগুলি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, আপনার আইনের জন্য প্রদত্ত আপনার অধিকার রক্ষার সমস্ত পদ্ধতি ব্যবহার করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন লঙ্ঘনের প্রথম পদক্ষেপটি রাশিয়ান ফেডারেশনের তার উপাদান সত্তায় রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে লিখিত আবেদন করা উচিত। এই সংস্থাটি শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারাল সার্ভিসের অধীনে বিদ্যমান এবং শ্রমের সম্পর্কের উত্থান থেকে উদ্ভূত নিয়মকানুনের সাথে সম্মতি মনিটরিংয়ের জন্য দায়বদ্ধ। অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে অনুমোদিত ফর্ম রয়েছে, যা সম্পূর্ণ হয়ে গেলে তা সরাসরি পরিদর্শন বিভাগে দেওয়া যেতে পারে, বা ই-মেইলে প্রেরণ করা যায়।
ধাপ ২
আবেদনটি একজন পরিদর্শক বিবেচনা করবেন, এর পরে শ্রমিক আইন অধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগে সংগঠনটিকে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের ঘটনা যাচাই ও সনাক্তকরণের জন্য একটি কাতারে দাঁড় করাবে। যদি এটির সন্ধান পাওয়া যায় তবে পরিদর্শক লঙ্ঘন দূরীকরণের আদেশ জারি করবেন এবং নিয়োগকারীকে প্রশাসনিক অপরাধের কোড (সিএও) অনুসারে শাস্তি দিতে বাধ্য করতে পারেন।
ধাপ 3
শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা কোনও প্রকার প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপের দিকে না যায় সে ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আঞ্চলিক কার্যালয়ে সরাসরি যোগাযোগ করা মূল্যবান। 18 বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করা যেতে পারে। এটি এক মাসে বিবেচনা করা হয়, তারপরে আবেদনের তথ্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষগুলিতে প্রেরণ করা যেতে পারে, যা শ্রম আইন লঙ্ঘন করে সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
শ্রম আইন লঙ্ঘনের পরিপ্রেক্ষিতে যদি নিয়োগকর্তা অবৈধ শ্রম ব্যবহার করেন, দাস শ্রম ব্যবহার করেন বা কর্মচারীদের অবৈধ কর্মকাণ্ডে বাধ্য করেন, তবে কর্মীদের অধিকার আছে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিভাগ বা প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে অবস্থানে যোগাযোগ করার এন্টারপ্রাইজের। শ্রমিকদের আবেদনের বিষয়টি বিবেচনা করার পরে আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি এবং শ্রম পরিদর্শক উভয়ের অংশগ্রহণে একটি পরিদর্শন অনুমোদিত হতে পারে। এটি বেশ সম্ভব যে এই ধরনের চেক পরে, একটি ফৌজদারি মামলা খোলা হবে।
