নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন নাগরিক আইন প্রয়োগ করার জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত দায়বদ্ধতা আপত্তিজনক (উপাদান দায়বদ্ধতা) এবং তাকে প্রশাসনিক ব্যবস্থা জড়িত। নিয়োগকর্তা যদি কর্মীকে অবৈধভাবে কাজ থেকে অপসারণ করেন, অবৈধভাবে বরখাস্ত করেন বা অন্য কোনও পদে স্থানান্তর করেন তবে নিয়োগকর্তা বিনা বেতনের বেতন পরিশোধের জন্য বাধ্য হন। এছাড়াও, কর্মচারীদের কাছে নিয়োগকর্তার বৈবাহিক দায় যদি উত্থাপিত হয়
নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন নাগরিক আইন প্রয়োগ করার জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত দায়বদ্ধতা আপত্তিজনক (উপাদান দায়বদ্ধতা) এবং তাকে প্রশাসনিক ব্যবস্থা জড়িত। নিয়োগকর্তা যদি কর্মীকে অবৈধভাবে কাজ থেকে অপসারণ করেন, অবৈধভাবে বরখাস্ত করেন বা অন্য কোনও পদে স্থানান্তর করেন তবে নিয়োগকর্তা বিনা বেতনের বেতন পরিশোধের জন্য বাধ্য। অধিকন্তু, কর্মচারীদের প্রতি নিয়োগকর্তার আর্থিক দায়বদ্ধতা দেখা দেয় যদি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তি ব্যতীত তিনি কর্মীদের পুনর্বহাল করতে অস্বীকার করেন। নিম্নলিখিত পরিমাণগুলি ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে: বেতন; অবকাশ বেতন; বিচ্ছেদ বেতন. একই সাথে, সমস্ত ফেরত ফেরত দেওয়ার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিং হারের 1/300 এর চেয়ে কম পরিমাণে সুদের সাথে অর্থ প্রদান করা হয়। সুদের পরিমাণটি বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য সময়মতো অবৈতনিক অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে গণ্য করা হয়, অর্থ প্রদানের নির্ধারিত দিন থেকে শুরু করে আসল নিষ্পত্তির অন্তর্ভুক্তির দিন পর্যন্ত। আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ একটি সম্মিলিত চুক্তি, স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে সেট করা যেতে পারে। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৩ এর জন্য নিয়োগকর্তাকে তার দোষের অভাবে এমনকি অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতার ব্যবস্থা করেছে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সম্পত্তির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও দেয়। এটি করার জন্য, সম্পত্তিটির বাজার মূল্য নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যা হয় পুরোপুরি প্রদান করা হয়। কর্মচারীর সম্মতিতে ক্ষতির ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে। তদ্ব্যতীত, শিল্পকর্মীর নৈতিক ক্ষতি হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ, যা আর্টের ৪ র্থ অংশে সরবরাহ করা হয়েছে। আর্টের 3 এবং অংশ 9। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 394। নৈতিক ক্ষতিও ঘটতে পারে যখন কর্মচারীর সম্পত্তির অধিকার লঙ্ঘিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, যখন বেতন এবং অবকাশের বেতন পরিশোধে বিলম্ব হয়। শ্রম আইন ও শ্রম সুরক্ষা লঙ্ঘনের জন্য, আর্টের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোডের 5.27।
