সংস্থার দ্বারা ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কোনও কর্মচারীর জন্য, নিয়োগকর্তা রাস্তার দিনগুলি, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় ব্যয় এবং প্রতিদিনের জীবিকা ভাতা প্রদান করতে বাধ্য। একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে পৌঁছে, একটি কর্মচারী একটি অগ্রিম রিপোর্ট জমা দেয়, এতে তার ব্যয়ের নিশ্চয়তার নথি সংযুক্ত করে। তদতিরিক্ত, দৈনিক ভাতা নিশ্চিতকরণ সাপেক্ষে নয়।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মচারী নথি;
- - payslip;
- - ক্যালকুলেটর;
- - অগ্রিম রিপোর্ট;
- - স্থানীয় আদর্শিক আইন
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন কোনও হিসাবরক্ষক ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় কোনও কর্মচারীর উপার্জনের পরিমাণ গণনা করেন, তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রেরিত কোনও কর্মচারী একটি চাকরী এবং গড় উপার্জন ধরে রাখে। কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণের আগে 12 মাস আগে বিশেষজ্ঞের গড় বেতন গণনা করা হয়।
ধাপ ২
যদি কোনও পোস্ট কর্মচারীর গড় উপার্জন যদি তার কাজ সম্পাদনের জন্য যোগ্য তার বেতনের চেয়ে কম হয়, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বেতনের পরিমাণ প্রাপ্ত পরিমাণ বাড়িয়ে তোলেন। আইন অনুসারে এই পদ্ধতির অনুমতি রয়েছে এবং আয়কর গণনা করার সময় সংস্থাটি এই ব্যয়গুলি লিখে দিতে সক্ষম হবে। বিপরীতে, যখন কোনও কর্মীর গড় বেতন বেতনের চেয়ে অনেক বেশি হয়, তখন এটি বেতন থেকে কমিয়ে আনার দরকার নেই। কর্মীদের অবস্থার অবনতি তাদের অধিকারের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত। এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ আদালতে যেতে পারেন, এবং সংগঠনকে জরিমানা দিতে হবে।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারীকে এক দিনের ছুটিতে কোনও ব্যবসায় ভ্রমনে প্রেরণ করা হয় তবে ভ্রমণের সময় দ্বিগুণ হয়। যখন কোনও কর্মচারী অন্য কোনও শহরে থাকতে বাধ্য হন, এই মুহুর্তে তার কাজের কাজটি সম্পূর্ণ না করে, তখন সাপ্তাহিক ছুটি বা ছুটির দিনগুলি অর্থপ্রদানের বিষয় নয়।
পদক্ষেপ 4
এটি মনে রাখা উচিত যে বিশেষজ্ঞের তার কাজকর্মের ঘন্টা অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনগুলি প্রদান করা উচিত। রাস্তায় থাকার ক্ষেত্রেও একই অবস্থা। যদি কোনও কর্মী রাস্তায় 6 ঘন্টা সময় ব্যয় করে থাকে তবে আপনাকে কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উপার্জন গণনা করতে হবে। সর্বোপরি, কাজের সময়টি 8 ঘন্টা। যখন কোনও কর্মচারী সপ্তাহান্তে রাস্তায় যাওয়ার চেয়ে বেশি সময় ব্যয় করে, তখন সংস্থা ওভারটাইম ঘন্টাগুলি প্রদান করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 5
নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে পছন্দ মতো উপস্থাপন করার অধিকার রয়েছে: একদিনের ছুটির বিনিময়ে বেতন দিন বা অন্য কোনও দিন তাকে বাইরে নিয়ে যেতে হবে। কোম্পানির স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায়টি ঠিক করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও বিশেষজ্ঞকে প্রথমবার কোনও ব্যবসায় ভ্রমনে না পাঠানো হয়, তবে সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য সময় প্রদত্ত ঘন্টা, পাশাপাশি এই জাতীয় কর্মীর গড় উপার্জন সন্ধানের সময় ভাতা গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
