শ্রম আইন নাগরিকদের দুটি প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিলে আনুষ্ঠানিকভাবে তালিকাভুক্ত হতে দেয়। একটি আসন প্রাথমিক এবং অন্যটি অতিরিক্ত হিসাবে বিবেচিত হবে। খণ্ডকালীন চাকরীর নিবন্ধনের সময়, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮২ অনুচ্ছেদে বর্ণিত কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে।
আইন অনুযায়ী কাজ একত্রিত
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন সক্ষম-শারীরিক নাগরিকের তার মূল কাজ ছাড়াও, অতিরিক্ত সময় অন্য অংশে কাজ করার অধিকার রয়েছে, অর্থাৎ খণ্ডকালীন time তবে দুটি পৃথক সংস্থায় পুরো সময়ের কাজ করা কার্যকর হবে না, কারণ এটি কার্যদিবসের প্রতিষ্ঠিত নিয়মকে লঙ্ঘন করে।
খণ্ডকালীন কর্মীর অভ্যর্থনা মানক প্রকল্পের চেয়ে আলাদা নয়। কোনও ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যার মধ্যে একটি ধারা রয়েছে যাতে এই কাজটি অতিরিক্ত information তদ্ব্যতীত, প্রয়োজনীয় সমস্ত কর্মীদের নথি আঁকুন।
কেউ কেউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে: কাজের বইটি দিয়ে কী করা উচিত, কারণ এটি কাজের মূল জায়গায় ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষণ করা হয়? এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অনুরোধে খণ্ডকালীন চাকরিতে একটি দস্তাবেজটিতে প্রবেশ করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই তার মূল কাজের এইচআর বিভাগে এই সংযুক্তির নিশ্চিতকরণের একটি দলিল জমা দিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের চুক্তি। কাজের বইয়ের 3 কলামে, একজন খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কর্মীটিকে সংস্থায় গ্রহণের বিষয়ে একটি এন্ট্রি দেওয়া হয়।
লোকের বিভাগ যারা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে না
সম্মিলিত চাকরি সক্ষম দেহযুক্ত নাগরিকদের একটি বৃহত্তর শতাংশের জন্য উপলব্ধ, তবে এমন আরও অনেক শ্রেণির লোক রয়েছে যাদের অতিরিক্ত চাকরি পাওয়ার অধিকার নেই।
অপ্রাপ্তবয়স্করা বেশ কয়েকটি কাজ একত্রিত করতে পারবেন না। একই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের পুরো সময়ের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রযোজ্য। এছাড়াও, বিপজ্জনক (ক্ষতিকারক) কাজের অবস্থার সাথে উদ্যোগে নিযুক্ত ব্যক্তিরা দুটি জায়গায় অফিসিয়ালি কাজ করতে পারবেন না। আইন প্রয়োগকারী অফিসার এবং প্রসিকিউটর, ডেপুটি, সরকারী সদস্য এবং সামরিক কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন চাকরি বাদ দেওয়া হয়েছে।
সংমিশ্রণে সামাজিক পরিস্থিতি
কাজ চলাকালীন, কর্মীরা অসুস্থ ছুটি বা প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন। যদি তাদের অতিরিক্ত কাজ থাকে তবে তারা অসুস্থ ছুটির প্রদানগুলি এবং খণ্ডকালীন কাজ থেকে পেতে পারেন। তবে এর জন্য আপনাকে কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে দ্বিতীয় শংসাপত্র জারি করতে হবে।
কিছু লোক খণ্ডকালীন চাকরির জন্য পেনশন অবদানের বিষয়টি নিয়ে উদ্বিগ্ন। বর্তমানে, সরকারীভাবে কাজ করা প্রতিটি ব্যক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদান করা হয় এমন संचयी ছাড়ের পরিমাণ বৃদ্ধি করে। অর্থাত্, কর্মচারী সহ প্রতিটি নিয়োগকর্তা (খণ্ডকালীন কর্মচারী সহ) অবদান প্রদান করতে বাধ্য।
গোপনীয়তার ক্ষেত্রে এটি আয়ের উপরও নির্ভর করে, চাকরীর সংখ্যার উপর নয়। উপাদান সুরক্ষা সমস্ত ধরণের আয়ের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।
