সমস্ত অভিজ্ঞ কর্মী পরিষেবা বিশেষজ্ঞরা ভাল জানেন যে খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য কাজের বই শুরু হয় না not
কাজের বইটি অন্যতম প্রধান নথি যা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের সেবার দৈর্ঘ্যের বিষয়টি নিশ্চিত করে। অনুশীলন হিসাবে দেখায়: অন্যতম প্রধান সিকিওরিটি তবে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য নয়।
শ্রম বইগুলি, প্রয়োজনে যে কোনও স্টেশনারি বিভাগে কেনা যায় এবং ইতিমধ্যে পরবর্তী কর্মস্থলে, শেষ চাকরি থেকে বরখাস্ত করার সত্যিকারের কারণটি কেউ খুঁজে পাবে না। সর্বোপরি, কর্মী বিভাগ কোনও ট্যাক্স অফিস নয়।
তবে এটি যদি কোনও সহজ জালিয়াতি না হয়? প্রশ্নটি যদি কর প্রদান করার এবং কাজের অভিজ্ঞতা মূলত নয়, বরং অতিরিক্ত কাজের জায়গায় প্রাপ্তির সৎ ইচ্ছা সম্পর্কে হয়?
রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের কতটি বইয়ের বই থাকতে পারে?
ডিফল্টরূপে, সবাই আর্ট শব্দটির সাথে পরিচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66। এটি সূচিত করে যে কোনও নাগরিক, যখন কোনও এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত থাকে তখন অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত নমুনার একটি কাজের বই থাকতে পারে। তবে কি যদি রাশিয়ানরা ইতিমধ্যে পূর্ণ-সময় কাজ করে তবে একটি ভিন্ন উদ্যোগে?
কোনও কাজের বই শুরু করতে অস্বীকৃতি নিয়োগকর্তাকে শাস্তির হুমকি দিতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, শ্রম কোডটি পরিষ্কারভাবে জানিয়েছে যে কর্মী বিভাগের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি কাজের রেকর্ড বই থাকতে হবে যারা 5 দিনেরও বেশি সময় ধরে একজন উদ্যোক্তার হয়ে কাজ করে।
একদিকে, কোনও কিছুই নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে ম্যানেজারকে কাজ করতে নিষেধ করে। এবং এটি একটি দুর্দান্ত উপায়।
কোনও অতিরিক্ত চাকরিতে আইনতভাবে জ্যেষ্ঠতা কীভাবে মনোনীত করবেন?
কর্মী বিভাগের অনুরোধে, কাজের দ্বিতীয় স্থানে, এটি এন্টারপ্রাইজে তার শ্রমের ক্রিয়াকলাপের একটি শংসাপত্র জারি করতে পারে। এই দলিল এবং অন্য সংস্থার সরবরাহকৃত অন্যান্য কাগজপত্রের ভিত্তিতে শ্রম অফিসে প্রবেশিকাটি যে সংস্থায় নথিটি সঞ্চিত রয়েছে সেই সংস্থা দ্বারা করা হবে।
কোনও এন্ট্রি করার সময় এইচআর বিশেষজ্ঞকে জোর দিতে হবে যে এটি একটি খণ্ডকালীন কাজ।
উপরোক্ত সমস্ত প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, যিনি রাশিয়ান ফেডারেশন নং d৯ তারিখের ১০.১০.২০০৩ (ধারা ৩.১) এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশনা দ্বারা পরিচালিত হয়।
সমস্ত অভিজ্ঞ কর্মী পরিষেবা বিশেষজ্ঞরা ভাল জানেন যে খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য কাজের বই শুরু হয় না not তবে, অনুশীলন হিসাবে দেখা যায় যে, আমাদের মাতৃভূমির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা হ'ল একজন অভিজ্ঞ এইচআর বিশেষজ্ঞ একটি কাল্পনিক এবং কখনও কখনও রূপকথার চরিত্রও।
তবে অন্যের অবহেলা বা অত্যাচারের কারণে হতাশ হবেন না। প্রশ্নের উত্তর এবং সমস্যার যৌক্তিক সমাধান অত্যন্ত সহজ হতে পারে। সুপারিশের একটি চিঠি আপনার অতিরিক্ত কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। এই পশ্চিমা উদ্ভাবনটি দেশীয় বেসরকারী সংস্থাগুলিতে দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করছে।
কর্মসংস্থানের জন্য একজন প্রার্থীর পক্ষে একটি সুপারিশ আরও শক্তিশালী যুক্তি হতে পারে এবং কিছু সংস্থাগুলি তাদের শেষ কাজ থেকে সুপারিশ ছাড়াই প্রার্থীদের বিবেচনা করে না!
পেনশন তহবিলের চার্জ এবং পেনশনের নিবন্ধকরণের বিশেষত্বগুলি হিসাবে, এসএনআইএলএস এবং টিআইএন হ'ল নথি যা আজ নাগরিকের প্রতিটি কাজের জায়গার বিষয়ে, চুক্তির অধীনে সমস্ত বেতন প্রদান এবং প্রদান সম্পর্কে accurate
