আধুনিক সমাজে, লোকেরা প্রায়শই দুটি বা ততোধিক কাজের সংমিশ্রনে নিযুক্ত থাকে। এ জাতীয় কাজের ক্রিয়াকলাপের সরকারী প্রয়োগ আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়। এটি এমন সমস্ত শর্তাদি সরবরাহ করে যা কর্মীদের স্বার্থকে সমর্থন করে। খণ্ডকালীন কাজের সঠিক নিবন্ধকরণ কোনও কর্মী এক বা একাধিক সংস্থায় কাজ করে কিনা তার উপর নির্ভর করে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - উদ্যোগের দলিল;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - কর্মী টেবিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিশেষজ্ঞ যদি দুটি ফার্মে কাজ করেন, তবে এটিকে বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজ বলা হয়। কর্মীর প্রয়োজনীয় কাগজপত্র অবশ্যই কাজের বই সহ কাজের মূল স্থানে থাকতে হবে। এতে রেকর্ডগুলি কেবলমাত্র মূল কাজের একজন কর্মী আধিকারিকের দ্বারা একটি খণ্ডকালীন অবস্থান সম্পর্কে তৈরি করা যেতে পারে। যদি ইচ্ছা হয়, কর্মচারী উদ্যোগ নিতে পারেন এবং প্রবেশের সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন। তদুপরি, তার অন্য একটি প্রতিষ্ঠানের কাজের সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য একটি নথি জমা দেওয়া উচিত। এটি লেটারহেডে একটি শংসাপত্র, কোনও চুক্তির অনুলিপি বা আদেশের অনুলিপি হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে, এই বিষয়ে কোনও সঠিক ব্যাখ্যা নেই, সুতরাং কোনও কর্মচারী তাদের মধ্যে একটি উপস্থাপন করতে পারেন। নথির ভিত্তিতে, কর্মী অফিসারকে অবশ্যই কর্মচারীর কাজের বইতে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করতে হবে।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারী যখন একই সংস্থায় কাজ করেন, তখন তার অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণ এবং পেশাগুলির সংমিশ্রণের মধ্যে পার্থক্য করা উচিত। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের সাথে, কর্মচারীকে এমন একটি পদে কাজ করতে হবে যা সরাসরি তার যোগ্যতা এবং শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত নয়। বিশেষজ্ঞের সাথে, আপনার খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের বিষয়ে একটি চুক্তি শেষ করা উচিত, এতে কাজের শর্তাবলী, বেতন, চাকরীর দায়িত্ব পালনের জন্য সময় নির্দেশ করা উচিত। এটি মনে রাখা উচিত যে খণ্ডকালীন কাজটি মূল কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়, একজন বিশেষজ্ঞ মূল পদ থেকে তার অবসর সময়ে এটিতে কাজ করতে পারেন। নিয়োগের আদেশের ভিত্তিতে, যখন কর্মচারী উদ্যোগটি দেখায়, তখন তার কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের রেকর্ড তৈরি করার অনুমতি দেওয়া হয়।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী তার ছুটির সময় কোনও কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত হয়, তবে এই জাতীয় কাজের সংমিশ্রণ বলা হয়। এটি পারিশ্রমিকের সাপেক্ষে। তবে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরীর বিপরীতে, বিশেষজ্ঞের কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা উচিত।
যখন কোনও কর্মচারী তার দায়িত্ব সহ একই যোগ্যতার সাথে একই কাঠামোগত ইউনিট থেকে বিশেষজ্ঞের শ্রম কার্য সম্পাদন করেন, তখন এটি কাজের পরিমাণে বৃদ্ধি হিসাবে বিবেচিত হওয়া উচিত, যা চুক্তি দ্বারা চুক্তি দ্বারা স্থির হয়।
কাজের ভলিউম একত্রিত করার সময় এবং বৃদ্ধি করার সময়, কাজের বইটিতে প্রবেশের প্রয়োজন হয় না, কারণ সেগুলি অস্থায়ী।
