কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বেতন প্রদান করবেন

সুচিপত্র:

কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বেতন প্রদান করবেন
কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বেতন প্রদান করবেন

ভিডিও: কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বেতন প্রদান করবেন

ভিডিও: কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বেতন প্রদান করবেন
ভিডিও: নিয়োগকর্তাদের জন্য বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন এসএসপি 2024, মে
Anonim

আইন অনুসারে, নিয়োগকের অধিকার রয়েছে তিন দিনের বেশি বেতন না দেওয়ার পরে এবং তারপরে কর্মচারীর লিখিত বিজ্ঞপ্তির পরে। তবে কিছু নির্বাহী এই নিয়মটি ভঙ্গ করেন এবং কর্মীদের তাদের অর্থ প্রায় আউট করে দিতে হয়।

কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বেতন প্রদান করবেন
কোনও নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বেতন প্রদান করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

আপনারা জানেন যে, কখনও কখনও কঠোর শব্দ কোনও ব্যক্তিকে কোনও ক্রিয়াকলাপের চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী করতে পারে। আপনার মনিবকে ঘোষণা করুন যে আপনি শ্রমিকদের অধিকার সংরক্ষণের কমিশনে যেতে বাধ্য হয়েছেন। অনেক পরিস্থিতিতে, কর্তারা বিভিন্ন চেকের মুখোমুখি হতে এবং কর্মীর সাথে দেখা করতে চান না।

ধাপ ২

যদি "ভয় দেখানোর" প্রভাবটি কাঙ্ক্ষিত ফলাফল না নিয়ে আসে তবে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা বোধ করুন, এই জাতীয় অফিস যে কোনও শহরেই রয়েছে। আপনি ফোনের মাধ্যমে খোলার সময়গুলি খুঁজে পেতে পারেন এবং ফোনটি তথ্য পরিষেবাটিতে পাওয়া যাবে।

ধাপ 3

পরিষেবা বিশেষজ্ঞের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার পরে, নিয়োগকর্তার পরিচিতি এবং সংস্থার ঠিকানা সহ একটি লিখিত আবেদন প্রস্তুত করুন। সংবর্ধনার সময়, সমস্যার সারমর্মটি ব্যাখ্যা করুন, সম্ভবত পরিদর্শক তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করবেন এবং "চমৎকার" কথোপকথনের পরে সমস্যাটি সমাধান হবে।

পদক্ষেপ 4

যদি নিয়োগকর্তা বৈঠকে না যান তবে আপনার আবেদন অনুযায়ী তারা নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষা করতে বাধ্য। তারপরে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীরা প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলির জন্য অনুরোধ করে এবং চেক করার পরে, তারা আপনার কারণে প্রযোজ্য সমস্ত কিছু দিতে সংস্থাকে বাধ্য করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে দেরিতে অর্থ পরিশোধের জন্য সংস্থা এবং পরিচালককে জরিমানা করা হয়।

পদক্ষেপ 5

আপনি দাবির বিবৃতি দিয়ে আদালতেও যেতে পারেন। আইন অনুসারে, কোনও আবেদন জমা দেওয়ার সময়, আপনাকে কোনও রাষ্ট্রীয় ফি দিতে হবে না। আপনার আপিলের ক্ষেত্রে, নাগরিক ও শ্রম কোডের নিবন্ধগুলি দ্বারা পরিচালিত ইস্যুর সারমর্মটি বর্ণনা করুন, দাবিগুলির উদাহরণ আদালতে উপস্থিত তথ্যের উপর উপস্থাপন করা হবে। তদতিরিক্ত, আপনাকে বেতন-ভাতা গণনা - বেতন + ভাতা প্রদান করতে হবে। আপনার কাজের জায়গা প্রমাণ করতে, নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চুক্তিটি দস্তাবেজের সাথে সংযুক্ত করুন।

পদক্ষেপ 6

মনে রাখবেন যে দাবিটির বিবৃতিতে আপনি যে সমস্ত ডেটা নির্দেশ করেছেন সেটি অবশ্যই নথি বা সাক্ষ্য দ্বারা সমর্থিত হবে।

পদক্ষেপ 7

যদি আদালত আপনার পক্ষ নেয়, তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রদত্ত পরিমাণ পরিশোধ না করে, জামিনতারা তার কাছ থেকে এগুলি কার্যকর করবে।

প্রস্তাবিত: