আইনী প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করা একটি কঠিন এবং কৃতজ্ঞতাহীন ব্যবসা। প্রথমত, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্ভরশীল পক্ষের জন্য সুরক্ষার একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা হিসাবে নির্মিত - কর্মচারী। এবং দ্বিতীয়ত, যেহেতু প্রায়শই নিয়োগকারী নিজেই তার কর্মীদের পরিষেবা এবং সুরক্ষা পরিষেবা সম্পর্কে কাজ করে যাচ্ছেন, এবং কেবল তখনই, আসামীটির ভূমিকায় ছিলেন, তিনি দোষের কিছু অংশ তাদের উপর চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করেন, যা তার কথা বলে না আনুকূল্য. একজন যোগ্য নেতা সর্বদা সতর্কতার সাথে সমস্ত বিভাগের কাজ পর্যবেক্ষণ করবেন এবং কঠোরভাবে টিসিকে অনুসরণ করবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিশ্চিত হয়ে নিন যে কর্মচারীর তার তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব শুরু করার আগেই কোনও কাজের চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে, অন্যথায় এটি পরবর্তীকালে আইন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
ধাপ ২
বেতন স্পষ্টভাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা উচিত। "স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী" শব্দটি পরে আয়ের আড়াল করার অন্যতম রূপ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। তদ্ব্যতীত, কর্মীদের টেবিল একটি বাধ্যতামূলক দলিল নয় যার ভিত্তিতে বেতন গণনা করা যায় বা বেতন প্রতিষ্ঠিত হয়।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তি প্রমাণীকরণের সময়, এই মুহুর্তে সাবধানতার সাথে তার প্রয়োজনীয়তা, সমস্ত আইনী নিয়মের সাথে সম্মতি, শ্রম কোডের অন্যান্য নথি এবং নিবন্ধগুলির উল্লেখের যথাযথতা পরীক্ষা করে দেখুন। অন্যান্য সমস্ত নথিতেও এটি একই প্রযোজ্য। সেক্রেটারি বা এইচআর কর্মচারীদের এই দায়িত্বগুলি স্থানান্তর করবেন না, অন্যথায় সাবধানী কর্মচারীরা পরে আপনার বিরুদ্ধে প্রমাণ হিসাবে একটি হিসাবে দলিল তৈরিতে সামান্য অবহেলা ব্যবহার করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
নথিগুলির নিবন্ধকের রক্ষণাবেক্ষণ নিয়ন্ত্রণ করুন এবং এগুলির প্রত্যেকের আসল বা একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি রাখার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
পদক্ষেপ 5
কাজের বিবরণ খসড়া এবং স্বাক্ষর করার সময়, নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটি আপ-টু-ডেট। এবং এতে অস্পষ্ট শব্দবন্ধ নেই। কোনও কর্মচারীর সাথে চুক্তি স্বাক্ষরের আগে, তাকে তার সাথে পরিচিত করুন, পরবর্তীকালে, যদি তারা তার কাজের দায়িত্বের শব্দটিতে কোনও অসঙ্গতি খুঁজে পান, তবে এটি চুক্তিটি অকার্যকর করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে। এবং এই দস্তাবেজটিকে অবৈধ করার পরিণতিগুলি আপনার পক্ষে সেরা নাও হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
অন্যান্য কর্মীদের নাগালের বাইরে নথি, প্রিন্ট এবং ফ্যাসিমিল রাখুন। সচিব সহ।
পদক্ষেপ 7
তা সত্ত্বেও, যদি এই কর্মচারী আপনার বিরুদ্ধে মামলা করে, তাত্ক্ষণিকভাবে উপযুক্ত আইনজীবীদের সাহায্য নেবে, যেহেতু আপনার নিজের থেকে পরিস্থিতি মোকাবিলা করার এবং এমনকী আরও গুরুতর ভুল না করার জন্য আপনার এত বেশি সম্ভাবনা নেই।
