নিয়োগকর্তার অনুরোধগুলি প্রায়শই "প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব" ধরনের অফার। আপনার উপাদান সুস্বাস্থ্যটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান আপনার সম্পর্কে বিকাশ করেছে এমন মতামত দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাই স্বাভাবিকভাবেই, আপনি নিজের সম্পর্কে ভাল মতামত নষ্ট করতে চান না। তবে আপনি বিনয়ের সাথে নিয়োগকর্তাকে অস্বীকার করতে পারেন, নিজের অধিকারের সাথে নিজেকে পরিচিত করেছেন এবং আইন লঙ্ঘন করার অনিচ্ছুক দ্বারা আপনাকে অস্বীকার করার বিষয়টি ব্যাখ্যা করেছেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তা আপনাকে দায়বদ্ধতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলেন, যা আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে বর্ণিত নয়। যদি আপনি এখনও 18 বছর বয়সী না হন তবে আপনি বিনয়ের সাথে এই অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, কারণ এই বয়সে পৌঁছানোর আগে আইনটি পদার্থগত মূল্যবোধের জন্য কর্মচারীর উপর দায় চাপানো নিষিদ্ধ করে।
ধাপ ২
আপনি ইতিমধ্যে 18 বছর বয়ে গেছেন এমন ইভেন্টে, আপনি 32 শে ডিসেম্বর, 2002 নং 85-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনটি উল্লেখ করতে পারেন, যাতে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত বা প্রতিস্থাপিত কাজগুলির একটি তালিকা রয়েছে contains যার সাথে দায়বদ্ধতা চুক্তিটি শেষ করা আইনী। নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি চুক্তিতে স্বাক্ষর করলেও, যদিও এটি আপনার কাজ না হলেও এটি অবৈধ হবে। এখানে আপনি আর্ট পড়তে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 50। এটিতে বলা হয়েছে যে শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতদের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের অবস্থানকে আরও খারাপ করার মতো একটি নিয়োগ চুক্তির শর্তগুলি অবৈধ।
ধাপ 3
খুব প্রায়শই, কর্মচারীরা ম্যানেজমেন্টের কাছে একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা পাবলিক ছুটিতে কাজ করতে যাওয়ার অনুরোধের মুখোমুখি হন, যদিও তারা শিফটে নয়, যথারীতি কাজ করেন। আর্ট ইন। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ১৩ টিতে বলা হয়েছে যে এই জাতীয় মামলা ব্যতিক্রমী are কোডের একই নিবন্ধে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে ঘন্টাখানেক পরে কাজ করে যেতে বললে এমন মামলার একটি তালিকা দেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সেই সব কর্মচারীদের একটি তালিকা রয়েছে যাঁরা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকার আইন দ্বারা সরাসরি নিষিদ্ধ। এই বিভাগের শ্রমিকদের মধ্যে 18 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরী, গর্ভবতী মহিলা শ্রমিক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং ছোট বাচ্চা সহ মায়েদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি যদি এই বিভাগে পড়ে থাকেন তবে আপনার বিনয়ের সাথে তবে দৃ firm়ভাবে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে পরিষ্কার হতে শ্রম আইন অধ্যয়ন করুন। বিশ্বাস করুন, আইনগুলি জানলে আপনি আরও আত্মবিশ্বাসী এবং শক্তিশালী হয়ে উঠবেন। এই ক্ষেত্রে, একটি অসাধু নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র বর্তমান আইনটির বিরোধী অনুরোধগুলির সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা বোধ করবেন।
