কর্মীদের ছুটি অবশ্যই আঁকা আপ শিডিউল অনুসারে বা তাদের লিখিত অনুরোধে সরবরাহ করতে হবে। শ্রম আইন অনুযায়ী ছুটি শুরুর আগে তিন কার্যদিবসের পরে আর দিতে হবে না। দেরী পেমেন্টের ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখতে পারেন যে তিনি অন্য সময়ে ছুটিতে যাবেন, এবং তিনি ঠিকই থাকবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
12 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে অবকাশকালীন বেতন গণনা করুন। প্রদত্ত সময়ের মধ্যে অর্জিত সমস্ত অর্থের গড় আয়ের অন্তর্ভুক্ত করুন। সামাজিক বেনিফিটের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণগুলি, যার জন্য বীমা অবদানগুলি আদায় করা হয়নি, অবকাশকালীন বেতন গণনা করার জন্য মোট আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। গণনা করা পরিমাণটি অবশ্যই 365 দিয়ে বিভক্ত করতে হবে এবং 20, 4 দিয়ে গুণ করতে হবে।
ধাপ ২
ছুটি শুরুর তিন দিন আগে আপনাকে ছুটির বেতন দিতে হবে না। সময়মতো অর্থ প্রদান না করা হলে, কর্মচারীর ছুটি প্রত্যাখ্যান এবং অন্য যে কোনও সময় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনি যদি এই সময়ের মধ্যে অবকাশের সুবিধা নিতে চান এবং দেরীতে অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ লিখতে পারেন। এন্টারপ্রাইজের মাথার উপরে প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা হবে, যা 120 হাজার রুবেল পর্যন্ত হতে পারে, বা কারাবাসের ফলাফল বা নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত থাকার নিষেধাজ্ঞার মাধ্যমে একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করা হবে। তারা প্রতিটি ছাড়ের দিনের জন্য অবকাশের বেতন এবং সুদ দিতে বাধ্য থাকবে। পেমেন্টে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য রুশ ফেডারেশনের সেন্ট্রাল ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিংয়ের অন্তত 1/300 টাকা সুদ হবে।
ধাপ 3
অবকাশের বেতনের পরিশোধের পরিমাণ থেকে, আপনাকে অবশ্যই অবিলম্বে আয়করটি কর্তন করতে হবে এবং কেবলমাত্র বাকি অর্থ কর্মচারীর হাতে দিতে হবে। বর্তমান প্রতিবেদনের সময়কালে করটি প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মচারী আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে এবং কাজ চালিয়ে যেতে চান তবে এটি কেবলমাত্র আবেদনের ভিত্তিতে প্রদান করা যেতে পারে। পূর্ববর্তী বছরগুলিতে অব্যবহৃত অবকাশগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনার শেষ বছরের কাজের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, যদিও আগে বেতন বর্তমানে বর্তমানের তুলনায় কম ছিল।
