পরবর্তী ছুটি শুরুর আগে, কর্মচারীর অবকাশকালীন বেতন প্রদান করতে হবে। ছুটির বেতন দেওয়ার পরিমাণটি গত 12 মাসে কর্মচারীর আয়ের উপর নির্ভর করে। অব্যবহৃত ছুটির দিন ব্যতীত অবকাশের সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের (কর্মক্ষম এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে) অর্থ প্রদান করা হয়।
প্রয়োজনীয়
ছুটির আগের বছরের জন্য স্লিপগুলি প্রদান করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আগের 12 মাসের জন্য আপনার আসল উপার্জনের গণনা করুন। যদি কোনও কর্মচারী ২০১১ সালের জুনে ছুটিতে যান, তবে 01.06.2010 থেকে পিরিয়ডের উপার্জনের পরিমাণ যোগ করা হবে। 2011-31-05 এ। উপার্জিত বেতন অন্তর্ভুক্ত সমস্ত ধরণের পারিশ্রমিক, বোনাস, ভাতা এবং বিশেষ কাজের শর্তাদি জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। অসুস্থ বেতন, উপকরণ সহায়তা, ডাউনটাইম, ভ্রমণের ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি উপার্জন থেকে বাদ দিন।
ধাপ ২
প্রাপ্ত পরিমাণ 12 দ্বারা ভাগ করুন, আপনি গড় মাসিক বেতন পাবেন। তারপরে এটি 29.4 (একটি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা) এর একটি ফ্যাক্টর দ্বারা ভাগ করুন, আমরা গড় দৈনিক উপার্জন পাই।
ধাপ 3
যদি মাসটি পুরোপুরি কাজ না করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, এই সময়টি বাদ ছিল। অসম্পূর্ণ মাসে ক্যালেন্ডার দিবসের সংখ্যা গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, পর্যালোচনাাধীন বছরে, অসুস্থ ছুটি ছিল জুলাই 2010 সালে 10 দিন।
29, 4 - 31 কে দিন
x-21days
অর্থাৎ, জুলাই ২০১০ সালে দিনের অনুপাত কাজ করেছে। হবে: 21x29, 4/31 = 19, 91।
পদক্ষেপ 4
অবকাশের বেতন গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:
অংকটিতে 12 মাসের বেতন, ডিনোমিনেটরে 29, 4x11 + 19, 91 হয়
পদক্ষেপ 5
ছুটির দিন সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন।
