একটি নিয়ম হিসাবে, বার্ষিক শ্রমিক এবং কর্মচারীরা এই শ্রম আইন অনুসারে বেতনের ছুটির অধিকার ভোগ করেন। একই সময়ে, নিয়োগকারী উদ্যোগের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অগ্রিম ছুটির বেতন প্রদান করে। তবে, বার্ষিক আইনী ছুটির জন্য প্রদানের কারণে খুব কম লোক এটিকে নিজেরাই নির্ধারণ করতে এবং পরিমাণটি গণনা করতে পারে।
অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করার ক্ষেত্রে, অনেকে হিসাবরক্ষকদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করতে অভ্যস্ত যারা প্রকৃতপক্ষে এই পদ্ধতিটি মোকাবেলা করে। এমনকি যদি কোনও অ্যাকাউন্টেন্টের দক্ষতা নিয়ে প্রশ্ন করা শক্ত হয় তবে দ্রুত গতিতে উঠতে এবং ব্যক্তিগতভাবে "হার্ড-অর্জিত" অর্থ গণনার প্রক্রিয়াটি বুঝতে কারও ক্ষতি হবে না। তদতিরিক্ত, এটি কেবল অর্থ প্রক্রিয়াকরণে বিভিন্ন ত্রুটি এড়াতে সহায়তা করতে পারে না, তবে আসন্ন ইভেন্টের জন্য বাজেটের সঠিকভাবে পরিকল্পনা করাও সম্ভব করে তোলে।
সময় শিথিল
কমপক্ষে অর্ধেক ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নিয়োগকারী সংস্থার কর্মীদের উপর থাকা যে কোনও ব্যক্তির বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। অবকাশের জন্য বরাদ্দকৃত সময়সীমা গড় ২৮ দিন, তবে অন্যান্য বিকল্পগুলিও গ্রহণযোগ্য, উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি, অনিয়মিত দিন ইত্যাদির কারণে বিশ্রামের সময়কালে বৃদ্ধি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি খোলে, যেখানে এই ধরনের সূক্ষ্মতা বর্ণিত হয় are ।
অবকাশের বেতন গণনা
অবকাশের বেতন আদায় কোনও অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা তৈরি করা হয়, এটি কর্মীর গড় বার্ষিক উপার্জন এবং তার ক্রিয়াকলাপের আসল সময়কালের উপর ভিত্তি করে। এই দুটি উপাদান আর্থিক শর্তাবলী ভবিষ্যতে অবকাশ বেতন নির্ধারণ করে।
কর্মচারীর অনুরোধে অবকাশকালীন বেতন অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে।
বাইরে থেকে এটি প্রদর্শিত হতে পারে যে নিষ্পত্তির সময়কাল একটি স্থায়ী মূল্য, এবং এর সংকল্পটি কোনও বিশেষ অসুবিধা সৃষ্টি করে না। আসলে, গড় উপার্জন বছরের 12 মাসের জন্য গণনা করা হয়, যার সময় বিভিন্ন ঘটনা এবং পরিবর্তন ঘটতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী অসুস্থ থাকতে পারেন, বেতনের দিন নিতে পারেন বা উত্পাদন প্রকৃতির অন্যান্য কারণে কাজ না করতে পারেন। এই সমস্ত গণনা নির্ধারণ করে এবং প্রাকৃতিকভাবে অর্জিতকে প্রভাবিত করে।
গড় উপার্জন - পুরো গত বছরের জন্য অর্থ প্রদানের যোগফল রয়েছে, যার মধ্যে বিভিন্ন বোনাস, উত্তোলন এবং কোনও সামাজিক বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত নয়, এটিই হয় 12 মাস দ্বারা বিভক্ত, পাশাপাশি মাসে এক মাসের গড় সংখ্যা, 29, 4. বিভাজন থেকে প্রাপ্ত সংখ্যা বিশ্রামের জন্য নির্দিষ্ট দিনগুলি দ্বারা বহুগুণ হয় - এটি সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত গণনার সূত্র।
যদি কোনও কর্মী ছয় মাস পর ছুটি নিতে চান, তবে কেবল এই ছয় মাসই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। বিলিংয়ের সময়টি কেবলমাত্র সেই দিনগুলিকে বাদ দেওয়া বোঝায় যেখানে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, পরিচালনার ত্রুটিযুক্ত কারণে বা কোনও বলপূর্বক পরিস্থিতির কারণে তার অনুপস্থিতির দিনগুলি। ছুটির দিনগুলিও গণনার সময়কালে অন্তর্ভুক্ত থাকে।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবকাশকালীন বেতন অবশ্যই অবকাশকালীন শুরুর আগে 2 সপ্তাহের আগে আদায় করতে হবে এবং শেষ কার্যদিবসের চেয়ে পরে প্রদান করতে হবে না।
যদি, বিলিংয়ের সময়কালে বা নিজেই অবকাশকালীন সময়ে, সংস্থায় অপ্রত্যাশিত পরিবর্তন ঘটে থাকে, উদাহরণস্বরূপ, বেতন বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত, যা আপনার অবস্থানকেও প্রভাবিত করে, তবে গড় উপার্জনকে সূচী করা উচিত এবং অবকাশের বাকী পরিমাণের পরিমাণ অবশ্যই হওয়া উচিত জমা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা।
