রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সমস্ত কর্মচারীদের কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি সরবরাহ করা হয়। প্রদানের পদ্ধতি, ছুটি দেওয়ার সময় সময়ও শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ছুটির সময়, কর্মচারী কেবল গড় উপার্জনই নয়, কাজের জায়গাও ধরে রাখেন। কর্মক্ষেত্রে কাজটি ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক, চাপযুক্ত হলে অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি দেওয়া হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবকাশকালীন বেতনটি ছুটি শুরুর তিন দিন আগে প্রদান করতে হবে। যদি এই দিনগুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে পড়ে থাকে, তার আগের দিন পেমেন্ট করা উচিত। বিলম্বের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর তার যে কোনও সময় সুবিধাজনক সময়ে অবকাশ স্থগিত করার বা প্রতিটি বিলম্বের পেমেন্টের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিংয়ের 1/300 পরিমাণে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে ।
ধাপ ২
অবকাশের ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিনগুলিকে দুটি বা তিনটি ভাগে ভাগ করা যায় তবে তাদের মধ্যে একটি অবশ্যই 14 ক্যালেন্ডার দিন দীর্ঘ।
ধাপ 3
ছুটির ক্ষতিপূরণ কেবলমাত্র সেই দিনগুলিতে পাওয়া যেতে পারে যা নির্ধারিত ২৮ ক্যালেন্ডার দিনকে অতিক্রম করে, যদিও বাস্তবে সবকিছু বেশ আলাদাভাবে ঘটে। যদি কোনও কর্মচারী অবকাশের বেতন গ্রহণ করতে এবং কাজ চালিয়ে যেতে চান, তবে তাকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে এবং তা নিয়োগকর্তাকে বিবেচনার জন্য জমা দিতে হবে।
পদক্ষেপ 4
অবকাশকালীন বেতন প্রদানের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের গণনা করতে, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 922 এর ডিক্রি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত verage গড় উপার্জন 12 মাস ধরে গণনা করা হয়। মোট অর্থের মধ্যে প্রাপ্ত সমস্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা থেকে আয়কর আটকানো হয়েছে। সামাজিক বেনিফিট এবং এককালীন প্রদানের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণগুলি মোট আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। মোট চিত্র 12 এবং 29, 4 দ্বারা বিভক্ত করতে হবে The ফলাফলটি ছুটির এক দিনের জন্য প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, অভ্যন্তরীণ আইনী আইন বা কোনও উদ্যোগের সম্মিলিত চুক্তিতে, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি পৃথক নিষ্পত্তির সময় নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। এটি শ্রম সংবিধানের বিরোধিতা করে না যদি গণনা দেখায় যে ছুটির একদিনের জন্য প্রতিদিনের দৈনিক পরিমাণের পরিমাণ 12 মাসের গণনার সময়কালের তুলনায় এর চেয়ে কম নয়।
পদক্ষেপ 6
শ্রম আইন employees মাস ধরে এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মীদের নিয়মিত বেতনের ছুটি মঞ্জুর করে। এই ক্ষেত্রে, গণনাটি আসলে অর্জিত পুরো পরিমাণ যোগ করে তৈরি করা হয়, যেখান থেকে কর আটকানো হয়েছিল। ফলাফলের সংখ্যাটি পূর্ণ মাসের পরিশ্রম করে এবং 29, 4 দ্বারা বিভক্ত হতে হবে The
