ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান ও আদায় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127, 126 এবং 141 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন অনুসারে, ছুটি অবশ্যই কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন। বরখাস্ত হওয়ার পরে, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ কাজ করা প্রকৃত সময়ের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে। এছাড়াও, মারা যাওয়া কর্মচারীর স্বজনরা ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন can
প্রয়োজনীয়
- - আবেদন;
- - আদেশ;
- - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি নোট।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান 12 মাসের গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, যদি না অন্যথায় এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে নির্দিষ্ট করা থাকে। গড় উপার্জনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির ১৩৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে গণনা করা হয়।
ধাপ ২
ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া কেবলমাত্র নিহত কর্মচারী বা নিহত কর্মচারীর আত্মীয়-স্বজনদের দ্বারা নয়, এমন উদ্যোগে কর্মরত এমন কর্মীও যাঁর অবকাশ ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করে। আপনি চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মচারীদের ছুটির পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারবেন না, যার কাজের উপর বিপুল সংখ্যক মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্য নির্ভর করে। এই বিভাগের ছুটি ন্যূনতম দিনের তুলনায় অনেক বেশি হওয়া সত্ত্বেও, তারা অবশ্যই এটি পুরোপুরি গ্রহণ করবে, এবং এটি বার্ষিক মঞ্জুরি দেওয়া উচিত।
ধাপ 3
ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য, কোনও কর্মচারীকে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার আকাঙ্ক্ষার একটি বিবৃতি পেতে হবে। পদত্যাগকারী ব্যক্তির ক্ষতিপূরণ দিতে হবে পদত্যাগের চিঠির ভিত্তিতে।
পদক্ষেপ 4
ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, উপার্জনযোগ্য কর আটকে থাকা 12 মাস উপার্জন করা সমস্তগুলি যোগ করুন এবং কার্যদিবসের সপ্তাহটি নির্বিশেষে 6 দিনের কাজের সপ্তাহের ভিত্তিতে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। যে কর্মচারীরা এক বছরেরও কম সময় কাজ করেছেন বা প্রায়শই অসুস্থ ছুটিতে চলে যান তাদের জন্য গণনাটি আলাদাভাবে করা হয়। গণনা করতে, উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন, মোট মাসের সংখ্যা অনুসারে ভাগ করুন এবং 29, 4 দ্বারা ভাগ করুন The ফলাফল ক্ষতিপূরণ অবকাশের একদিনের জন্য প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 5
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, শেষ কার্যদিবসের পরের দিন গণনা করতে হবে। পরের দিনটি যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন হয় তবে তার আগের দিন গণনা জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য আবেদনের ভিত্তিতে বা বরখাস্তের জন্য আবেদনের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা টি -8 ফর্মের একটি আদেশ জারি করেন, যা প্রদানের ভিত্তি, কর্মচারীর পুরো নাম, অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিটের নির্দেশ করে। টি -১ form ফর্মের একটি নোট অ্যাকাউন্টে বিভাগে জমা দেওয়া হয় তহবিলের অর্থ সংগ্রহের জন্য। সমস্ত তথ্য টি -২ ফর্ম কার্ডে এবং ছুটির সময়সূচীতে প্রবেশ করা হয়।
