খণ্ডকালীন কাজ শ্রমের সম্পর্কের অন্যতম রূপ। কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী যদি স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে চান বা নিয়োগকারীদের প্রায়শই সমস্যার মুখোমুখি হন। শ্রম আইনে এই পরিস্থিতি নির্দিষ্ট করা হয়নি।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম আইন;
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সীল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীকে খণ্ডকালীন অবস্থান থেকে স্থায়ী পদে স্থানান্তর সংক্রান্ত আইনগুলিতে সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা নেই। খণ্ডকালীন চাকরি যদি বাহ্যিক হয় তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তার মূল কাজের জায়গায় ছেড়ে দিতে হবে। কেবলমাত্র এই ক্ষেত্রে, অন্য সংস্থার পরিচালনা, যেখানে তিনি অবস্থানটি একত্রিত করেছিলেন, সম্পূর্ণ-সময় এটি ইস্যু করার অধিকার রাখে। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির সাথে (একটি সংস্থায়) কোনও কর্মচারীর এক অবস্থান থেকে অন্য পদে স্থানান্তর ইতিমধ্যে আঁকা।
ধাপ ২
যে কোনও কর্মচারী বর্তমান কোম্পানির স্থায়ী চাকরীর জন্য আবেদন করার জন্য পদ্ধতিটি প্রয়োগ করতে চায় সেটিকে বলুন, এটি কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনাকে একটি স্বাক্ষর দিয়ে সুরক্ষিত করে মূল অবস্থানে স্থানান্তর করার অনুরোধটি ব্যাখ্যা করতে হবে।
ধাপ 3
পরিচালকের দ্বারা কর্মচারীর আবেদনের সাথে নিজেকে পরিচয় দেওয়ার পরে, আবেদনকারীর সাথে কর্ম চুক্তি সংশোধন করার জন্য একটি চুক্তি তৈরি করা হয়। এটি প্রাপ্ত পদ, কাজের সময়সূচী এবং পুরোপুরি কর্মচারীকে প্রদান করা হবে সেই বেতন নির্দিষ্ট করে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা চুক্তি স্বাক্ষর হওয়ার সাথে সাথে আপনাকে টি -8 আকারে একটি অর্ডার আঁকতে শুরু করতে হবে যা একটি খণ্ডকালীন চাকরি স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তরিত করার সত্যতা নির্দেশ করে। দস্তাবেজটিতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা থাকে এবং এটি প্রধানের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়। কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে একটি পদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ এবং কর্মসংস্থান সমাপ্তির সত্যটি প্রতিফলিত করুন।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারী একটি বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরিতে কাজ করে থাকে তবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার মূল কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত করার সহায়ক নথি এবং সংশ্লিষ্ট প্রবেশিকা সহ একটি কার্য বই সরবরাহ করতে হবে। এছাড়াও, বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সমস্ত পেমেন্ট সম্পর্কে আবেদনকারীর পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে কোনও দাবি করতে হবে না।
