রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 191 অনুচ্ছেদের দ্বারা নিষ্ঠার সাথে তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীদের উত্সাহ প্রদান করা হয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বাধিক সাধারণ উত্সাহ হ'ল একটি শংসাপত্র, একটি মূল্যবান উপহার, পুরষ্কার বা কোনও শিরোনাম। পদোন্নতির সম্ভাব্যতা দলিল করার জন্য, দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিকে প্রথমে সেই সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা চিঠি লিখতে হবে যেখানে উত্সাহিত কর্মচারী কাজ করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কী ধরণের পুরষ্কারের চিঠিটি লিখতে হবে তা নির্ধারণ করুন। এটি একটি মেমো, উপস্থাপনা বা চরিত্রায়ন হতে পারে। মেমোতে কর্মচারীদের উত্সাহ দেওয়ার জন্য আপনার পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত করুন। উপস্থাপনায়, ব্যক্তি কর্তৃক প্রদত্ত পেশাদার পেশাদার গুণাবলী এবং তার যোগ্যতার স্তর সম্পর্কে একটি বিবরণ দিন। বিবরণে, প্রচারের জন্য উপস্থাপিত ব্যক্তির কাজের ইতিহাস উল্লেখ করুন state
ধাপ ২
গৃহীত মান অনুযায়ী উত্সাহের একটি চিঠি প্রস্তুত করুন। শিরোনাম এ 4, শিরোনামে, কর্মচারী যে উদ্যোগে কাজ করছেন তার পুরো নাম এবং ডাইটিভ ক্ষেত্রে মস্তকের পুরো নাম এবং অবস্থান লিখুন: "জেনারেল ডিরেক্টর এ। এ। ইভানভকে।" চিঠি নম্বর এবং তারিখ রাখুন। নীচে, চিঠির প্রকারটি নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ: প্রচারের জন্য উপস্থাপনা, পদোন্নতির জন্য স্মারকলিপি, প্রচারের প্রশংসাপত্র।
ধাপ 3
পদোন্নতির জন্য উপস্থাপিত কর্মচারীর অবস্থান সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করুন, তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন। চিঠির শিরোনামে, প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য লিখুন: যে কোনও সময় থেকে কোনও কর্মী সংস্থায় কর্মরত ছিলেন, কীভাবে তিনি কর্মক্ষেত্রে নিজেকে প্রমাণ করেছেন, পূর্বে তিনি পুরষ্কারের জন্য মনোনীত হয়েছিলেন, কিনা তার বিশেষায়িত শিক্ষা রয়েছে কিনা? পাশাপাশি রিফ্রেশ কোর্স সমাপ্তির শংসাপত্র। কর্মীর কেরিয়ারের অগ্রগতি সম্পর্কে ধাপে ধাপে লিখুন, এন্টারপ্রাইজে অনুষ্ঠিত প্রতিটি পদ এবং সেই বছর যখন কর্মচারী পদোন্নতি দেওয়া হয় বা অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হয় সেই ইঙ্গিত দেয়।
পদক্ষেপ 4
ব্যক্তিগত গুণাবলী চিহ্নিতকরণের সময়, প্রধান মানদণ্ডটি ব্যবহার করুন: স্ট্রেসের প্রতিরোধ, উদ্যোগ, পরিশ্রম, একটি দলে কাজ করার দক্ষতা। যদি আপনি এটি উপযুক্ত মনে করেন তবে দয়া করে কর্মচারীর শ্রমের যে কোনও গুণ রয়েছে তার আরও বিশদে বর্ণনা করুন, উদাহরণস্বরূপ, পেশাদার দক্ষতার প্রতিযোগিতায় পরিকল্পনার অত্যধিক পরিপূর্ণতা বা বিজয়।
পদক্ষেপ 5
চিঠির শেষে, উত্সাহের উদ্দেশ্যটি নির্দেশ করুন: "দীর্ঘমেয়াদী কাজের জন্য এবং কর্মচারীর বার্ষিকী সম্পর্কিত" বা "বছরের শেষে উচ্চ পেশাদার ফলাফলের জন্য", "উদ্যোগের ব্যয় হ্রাস করার জন্য", পাশাপাশি প্রস্তাবিত বোনাসের: নগদ পুরষ্কার, একটি মূল্যবান উপহার, ছুটির প্যাকেজ এবং আরও অনেক কিছু।
পদক্ষেপ 6
নাম এবং অবস্থানের সামনে নিজের স্বাক্ষর রাখুন এবং এইচআর বিভাগ বা প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে চিঠিটি সমর্থন করুন। তারপরে এন্টারপ্রাইজের মাথায় চিঠিটি দিন। তার নিজের হাতে লেখা আশ্বাসের পরে "অনুমোদন" পদোন্নতির চিঠি প্রচারের আদেশের ভিত্তিতে পরিণত হয়।
