একটি প্রস্তাবিত কাজ অস্বীকার কিভাবে

সুচিপত্র:

একটি প্রস্তাবিত কাজ অস্বীকার কিভাবে
একটি প্রস্তাবিত কাজ অস্বীকার কিভাবে

ভিডিও: একটি প্রস্তাবিত কাজ অস্বীকার কিভাবে

ভিডিও: একটি প্রস্তাবিত কাজ অস্বীকার কিভাবে
ভিডিও: Mifegest kit tablet review in bengali | ২ মাসের বাচ্চা নষ্ট করার ঔষধের নাম , ব্যবহার,বিস্তারিত 2024, এপ্রিল
Anonim

রাশিয়ায় পুঁজিবাদী সম্পর্কের বিকাশের সাথে সাথে অনেক শ্রমিক, এমনকি মজুরির আকারে নিয়মিত আয়ের উত্স প্রাপ্ত ব্যক্তিরাও তাদের চাকরি হারানোর ভয় তৈরি করেছিল। এটি বিশ্বাস করা হয় যে কাজের অফারগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয় না, তবে এমন সময় রয়েছে যখন কোনও কারণেই হোক না কেন, আপনাকে এটি করা দরকার। আপনার অস্বীকৃতিও সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে।

একটি প্রস্তাবিত কাজ অস্বীকার কিভাবে
একটি প্রস্তাবিত কাজ অস্বীকার কিভাবে

নির্দেশনা

ধাপ 1

আপনি কোনও নতুন কাজের সন্ধানে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করেছিলেন এবং বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কারে অংশ নিয়েছিলেন, নির্দিষ্ট সংখ্যক কাজের আমন্ত্রণ পেয়েছেন, আপনি কোনও নিয়োগকারীকে অস্বীকার করতে ভয় পাবেন না। এটি যথারীতি ব্যবসা এবং যথারীতি ব্যবসা। সর্বোপরি, নিয়োগকারী আপনাকে অস্বীকার করার অধিকার সংরক্ষণ করে, সুতরাং আপনি এই অধিকার থেকে বঞ্চিত হন না। যাদের সংস্থাগুলি আপনি কোনও কারণে প্রত্যাখ্যান করেছেন সেই সংস্থাগুলিকে কল করুন। তাদের সময়ের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাই এবং তাদের জানতে দিন যে আপনি অন্য সংস্থার অফারটি গ্রহণ করেছেন। আপনি কেন এটি করেছিলেন তা ব্যাখ্যা করতে আপনি বাধ্য নন এবং আপনাকে এটি করতে বলা হবে না।

ধাপ ২

আপনি যদি বেকার হিসাবে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত হন এবং সুবিধা পান তবে প্রস্তাবিত চাকরি প্রত্যাখ্যান করা আরও কঠিন more আইনটি চাকরি সেবা প্রদত্ত বাতিলকরণের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে। দুটি নজির পরে, আপনি আপনার বেকার অবস্থা এবং সুবিধা থেকে বঞ্চিত হতে পারেন। আপনি যদি এই ক্ষেত্রে কাজ করতে অস্বীকার করেন তবে আপনি এই সত্যটি উল্লেখ করতে পারেন যে প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি আপনার পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার সাথে মিলে না। এছাড়াও, আপনি আপনার শেষ কাজ বা প্রতিটি অঞ্চলের জন্য দূরত্বের নির্দেশিকা যে শর্তগুলির সাথে মেলে না তার ভিত্তিতে প্রদত্ত কাজটি বেছে নিতে পারেন। এই কারণগুলির উল্লেখ করে, আপনি বেকারত্বের সুবিধা ছাড়াই ছেড়ে যাওয়ার ঝুঁকিটি চালাবেন না।

ধাপ 3

আপনার সংস্থাটি যদি বেতন হিসাবে হ্রাস, পুনর্গঠন, বা পারিশ্রমিক ব্যবস্থা পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করে, তবে একটি নিয়ম হিসাবে, চুক্তির শর্তাদির একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের সাথে যুক্ত হলেও আপনি একটি নতুন কাজের জন্য অফার পেতে পারেন। এখানে আপনার প্রস্তাবিত কাজটি অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে যদি কোনও কারণে যদি এটি আপনার উপযুক্ত না হয় তবে এই কারণগুলি নির্দেশ করে - কম বেতনে, নতুন কাজের দায়িত্ব ইত্যাদি। এই ধরনের অস্বীকারের পরে, আপনি অন্যটির জন্য এই এন্টারপ্রাইজে কাজ করার সুযোগ পাবেন 2 মাস এবং তাদের নতুন কাজের সন্ধানে নিবেদিত করুন।

প্রস্তাবিত: