কাজ ছেড়ে যাওয়া প্রায়শই অনেক সমস্যার সৃষ্টি করে। এটি কেবলমাত্র নীতিশাস্ত্রের মানদণ্ড এবং এন্টারপ্রাইজে উপযুক্ত অফিস পরিচালনার কারণে নয়। কাজ অস্বীকার লেখার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, এন্টারপ্রাইজের কৌশলগত লক্ষ্যগুলি দ্বারা একসাথে পরিচালিত হওয়া উচিত। উপযুক্ত কর্মীদের নির্বাচন এবং আপনার যোগ্য সংস্থার উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞের বিধান সময়মতো প্রত্যাখ্যান করার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। অস্বীকারের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোনওভাবেই অস্পষ্ট এবং অস্পষ্ট সূত্রগুলি বা "আপনার ডাটাবেসে প্রবেশ করা হয়েছে" টাইপের প্রত্যাখাতাকে ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। কঠোর অফিসিয়াল শব্দবন্ধের ব্যবহার এমন একটি নাজুক পরিস্থিতিতে এমনকি সাফল্যের মূল চাবিকাঠি।
প্রয়োজনীয়
সংস্থার ফর্ম, কারণ, যৌক্তিক গঠন, ন্যায়সঙ্গততা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কারণগুলি ব্যাখ্যা না করেই "আপনি আমাদের পছন্দ করেন না", বা "আমরা আপনাকে ডাটাবেসে যুক্ত করব, তারা আপনাকে কল করবে", ইত্যাদি সমস্ত ধরণের কৌশল ব্যবহার করুন ricks কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা হয়। এটি আপনাকে একটি বিশ্রী পরিস্থিতিতে ফেলবে। অদ্ভুততার কারণ হ'ল লেবার কোডে এমন কোনও নিবন্ধ নেই যা জাতি, বয়স ইত্যাদির কারণে আপনাকে অস্বীকার করতে দেয়
ধাপ ২
প্রত্যাখাত শব্দটির সর্বোত্তম বিকল্পগুলি প্রস্তাব হিসাবে হতে পারে "দুর্ভাগ্যক্রমে, কার্যকরী দায়িত্ব পরিবর্তন এবং পদের প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তার কারণে আমরা আপনাকে নিয়োগ দিতে পারি না।" এটি যুক্তিসঙ্গত এবং যৌক্তিক দেখায়।
ধাপ 3
মানসম্পন্ন লেটারহেড বা লেটারহেড ব্যবহার করা ভাল অনুশীলন। এটি আপনাকে সরকারী স্বর মেনে চলতে অনুমতি দেবে এবং একই সাথে সুন্দরভাবে প্রত্যাখ্যান করবে। যাই হোক না কেন, নিম্নমানের কাগজে এবং সংস্থাগুলির বৈশিষ্ট্য ছাড়াই একটি চিঠি ব্যবসায়ের প্রতি অবুঝ এবং দায়িত্বজ্ঞানহীন মনোভাবের পরিবেশ তৈরি করে।
পদক্ষেপ 4
আপনার পক্ষ থেকে অস্বীকার করার স্পষ্ট কারণটি ইঙ্গিত করা উচিত নয় যে ঘটনাটি নিরপেক্ষ বা কোনও উপায়ে আবেদনকারীর ব্যক্তিগত অনুভূতিগুলিকে আঘাত করে। আপনার ভুল কথাবার্তা বা অবৈধ অস্বীকারের ক্ষেত্রে আবেদনকারীকে আদালতে সিদ্ধান্তের আবেদন করার সম্ভাবনা সম্পর্কে সর্বদা মনে রাখা উচিত।
পদক্ষেপ 5
যুক্তিটি যৌক্তিক এবং যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত। প্রথমে প্রশংসা করুন, এবং তারপরে সমস্ত তথ্য যোগাযোগ করুন - অলঙ্কৃত আইন ও আদর্শের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত first
