কিভাবে একটি কাজ সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা লিখুন

সুচিপত্র:

কিভাবে একটি কাজ সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা লিখুন
কিভাবে একটি কাজ সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা লিখুন

ভিডিও: কিভাবে একটি কাজ সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা লিখুন

ভিডিও: কিভাবে একটি কাজ সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা লিখুন
ভিডিও: বায়ার রিকোয়েস্ট রিপ্লাই সম্পর্কিত একটি পরিপূর্ণ ক্লাস 2024, নভেম্বর
Anonim

কোনও কাজের পর্যালোচনা সাধারণত একটি বৈজ্ঞানিক বা প্রযুক্তিগত বিকাশের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ হয়, যা এর পরিচালক বা গ্রাহক লিখেছেন। যে কোনও নথির মতো এটির নিজস্ব কাঠামো রয়েছে এবং এটিতে বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক বিভাগ থাকতে হবে। এই তালিকার মধ্যে ইস্যুটির সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে যা সামগ্রীর বিকাশ, সামগ্রীর মূল্যায়ন এবং এই কাজের যে সুবিধা এবং পার্থক্যগুলির জন্য নিবেদিত। পর্যালোচনাটিতে বিদ্যমান ত্রুটিগুলিও লক্ষ করা উচিত, ব্যবহারিক তাত্পর্য এবং এই কাজের মূল্যায়নের একটি মূল্যায়ন দেওয়া উচিত।

কিভাবে একটি কাজ সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা লিখুন
কিভাবে একটি কাজ সম্পর্কে একটি পর্যালোচনা লিখুন

নির্দেশনা

ধাপ 1

পর্যালোচনাটি স্ট্যান্ডার্ড এ 4 শিটগুলিতে লেখা এবং GOST আর 6.30-2003 "ইউনিফাইড ডকুমেন্টেশন সিস্টেমের অনুসারে আঁকা। সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের একীভূত সিস্টেম। কাগজপত্রের জন্য প্রয়োজনীয়তা "।

ধাপ ২

"পর্যালোচনা" শব্দটি সহ একটি শিরোনাম লিখুন এবং আপনি যে বিষয়টির জন্য মূল্যায়ন করছেন তা নির্দেশ করুন - থিসিস, বৈজ্ঞানিক কাজ, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত বিকাশ।

ধাপ 3

যে বিষয়টিতে কাজটি উত্সর্গীকৃত তা বর্ণনা করুন, এর অবস্থার প্রাসঙ্গিকতা এবং সমাধানের প্রয়োজনীয়তার মূল্যায়ন করুন। বিদ্যমান বিশ্ব এবং রাশিয়ান অ্যানালগগুলির সাথে তুলনা করা সম্ভব, পার্থক্যগুলি নির্দেশ করুন।

পদক্ষেপ 4

কাজের কাঠামো এবং এর বিভাগগুলির বিষয়বস্তুর একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিন।

পদক্ষেপ 5

কাজের যোগ্যতা, তার পারফরম্যান্সের মান অনুমান করুন। যদি কোনও ত্রুটি থাকে তবে সেগুলি সম্পর্কে লিখুন এবং নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে অবশ্যই সেগুলি মুছে ফেলা উচিত সেগুলি পৃথকভাবে নির্দেশ করুন।

পদক্ষেপ 6

কাজের বাস্তব তাত্পর্য সম্পর্কে আমাদের বলুন, এর ফলাফলগুলি কীভাবে অর্থনৈতিক সূচকগুলিকে প্রভাবিত করবে বা শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে। এই কাজটি বৈজ্ঞানিক দিক থেকে বা উত্পাদনের জন্য কী দেবে তা আমাদের জানান।

পদক্ষেপ 7

কাজের দিক দিয়ে কাজের সরাসরি মূল্যায়ন দিন - "দুর্দান্ত", "ভাল" বা "সন্তুষ্টিকর"।

পদক্ষেপ 8

আপনার সমস্ত পদ এবং পদবি দিয়ে চাকরিতে সাইন ইন করুন।

প্রস্তাবিত: