কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী বিদ্যুতহীন পারফর্মার নন। তিনি কেবল পরিচালকের সিদ্ধান্তগুলি জড়িত করতে এবং দায়িত্বশীলতার সাথে তার কাজটি করতে পারবেন না, বরং তার অধিকারগুলিও রক্ষা করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রে, এমন অনেক সময় আসে যখন কোনও কর্মচারীকে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কোনও কাজ বা আদেশটি পূরণ করতে হয় না এবং সে কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে।
অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করুন
কাজ অস্বীকার করার প্রধান কারণগুলি এমন ক্রিয়াকলাপ হতে পারে যা কর্মচারীর সাথে চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি বা বিপজ্জনক কাজ যা তার জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ। প্রথম কেসটি উত্পাদন এবং সংস্থার অফিসগুলিতে বেশি দেখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, তার সম্মতি ব্যতীত কোনও কর্মী দীর্ঘ সময়ের জন্য একই বিভাগে অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। তবে স্থানান্তর করার পরে, দেখা যাচ্ছে যে এই অবস্থানটি কম এবং বেতনও কম। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী আইনীভাবে নিজের জন্য কোনও নেতিবাচক পরিণতি ছাড়াই কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে, যেহেতু নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করে। কেবলমাত্র 1 মাসের বেশি নয় এবং শুধুমাত্র জরুরি অবস্থার জন্য, কোনও কর্মচারীকে তার জ্ঞান ব্যতীত অন্য কোনও অবস্থানে বা স্থানে স্থানান্তর করা সম্ভব হবে, উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতা বা ছুটির সময় কোনও কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করা, এন্টারপ্রাইজে বলপূর্বক ম্যাজুরির ক্ষেত্রে । যদি একই সময়ে, নতুন পদের জন্য যোগ্যতা কর্মচারীর চেয়ে কম হয়, তবে তার লিখিত সম্মতি ছাড়া স্থানান্তর সম্পূর্ণ অসম্ভব।
যদি আমরা বেতন সম্পর্কে কথা বলি, তবে এমনকি অস্থায়ী স্থানান্তরের ক্ষেত্রেও নিয়োগকর্তা এটি কর্মীর স্বাভাবিক উপার্জনের চেয়ে কম করতে পারবেন না। যদি নিয়োগকর্তা সরকারীভাবে কর্মসংস্থানের চুক্তিটি পরিবর্তন করতে চান এবং এই পরিবর্তনগুলি মজুরি এবং পদগুলিকে প্রভাবিত করে, তবে ডকুমেন্ট কার্যকর হওয়ার 2 মাস আগে তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে, যখন এই জাতীয় সিদ্ধান্তের কারণগুলি ন্যায্য করে এবং কর্মীর সম্মতি সুরক্ষিত করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি স্থানান্তর করতে অস্বীকার করতে পারেন, তবে লিখিতভাবে প্রত্যাখ্যান করা ভাল, যাতে প্রয়োজনে আদালতের নিশ্চয়তা থাকে বা কর্তৃপক্ষের সাথে বিচারের ব্যবস্থা রয়েছে।
যদি তারা আপনাকে স্থানান্তর করার ইচ্ছা না করে তবে তারা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় শুল্কের উপর অর্পণ করে, যার পারফরম্যান্সের জন্য তারা আরও অর্থ প্রদান করে না, এটি অতিরিক্ত বোঝা প্রত্যাখ্যান করারও একটি কারণ is কর্মস্থলের কর্মচারীর সমস্ত দায়িত্ব অবশ্যই চাকরীর চুক্তিতে এবং কাজের বিবরণে বর্ণিত থাকতে হবে if যদি নির্দেশাবলী কর্মচারীর নির্ধারিত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত না হয় তবে সেগুলি নিরাপদে উপেক্ষা করা যেতে পারে। যাইহোক, শ্রম কোডটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে অতিরিক্ত ক্রিয়াকলাপের উপর সোপর্দ করার অনুমতি দেয়, তবে নিয়মের চেয়ে বেশি কাজ অবশ্যই সেই অনুযায়ী প্রদান করা উচিত, এবং কর্মচারীকে নিজেই এর প্রয়োগের সাথে একমত হতে হবে, যার সাথে তাকে লিখিতভাবে আবেদন জমা দিতে হবে।
জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি
কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য প্রতিকূল পরিস্থিতি যদি কর্মক্ষেত্রে দেখা দেয় তবে তারা কোনও নিয়োগ চুক্তি বা কাজের বিবরণের অধীনে সরবরাহ করা হলেও, তারা এই জাতীয় কার্য সম্পাদন করতে বাধ্য নয়। যখন কোনও নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের বিষয়ে চিন্তা করেন না, তখন তাদের শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ না নিয়ে তাদের স্বাস্থ্যের ঝুঁকি না নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য অবশ্যই আপনাকে আগাম অধ্যয়ন করতে হবে এবং আইন বা চুক্তি দ্বারা সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং পোশাক কী প্রয়োজন তা সঠিকভাবে জানতে হবে।
তবে এমন কিছু অবস্থান রয়েছে যেখানে কোনও পরিস্থিতিতে কাজ স্থগিত করা বা প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব। এগুলি হ'ল সশস্ত্র বাহিনীর কর্মচারী, বেসামরিক কর্মচারী, বিপজ্জনক শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিক, পাশাপাশি জনগণকে - উদ্ধারকারী, অ্যাম্বুলেন্স কর্মী, যোগাযোগ, গ্যাস ও জল সরবরাহকে সহায়তা করে। দেশে জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইনের পরিস্থিতিতে সকল কর্মচারীদের কাজ বন্ধ করা নিষিদ্ধ।
