কর্মীদের হ্রাস সম্পর্কিত নিবন্ধের অধীনে খারিজের জন্য নিয়োগকর্তাকে অনেক নিয়ম মেনে চলা প্রয়োজন, যা তিনি প্রায়শই এড়াতে চেষ্টা করেন। জালিয়াতির মুখোমুখি না হতে এবং আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় অর্থ হারাতে না দেওয়ার জন্য, কোনও কর্মীকে অবশ্যই তাদের অধিকারগুলি পরিষ্কারভাবে জানতে হবে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, রাশিয়ান নিয়োগকর্তারা তাদের আইন অনুসারে খুব বেশি সংক্ষেপ না করে তাদের সংস্থায় ব্যয় হ্রাস করার বা অনাকাঙ্ক্ষিত কর্মচারীদের থেকে মুক্তি পাওয়ার চেষ্টা করেন। বরখাস্ত এমন একটি পরিস্থিতি যা আর্থিক দিক দিয়ে সংস্থাটির পরিচালনার পক্ষে খুব বেশি লাভজনক নয়, তাই তারা প্রায়শই অন্য কোনও নিবন্ধের অধীনে কর্মচারীকে অপসারণ করার চেষ্টা করে।
আইনী এবং অবৈধ হ্রাস
কর্মীদের হ্রাস করার আইনি ভিত্তিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদের ধারা 2) বিস্তারিত রয়েছে। নিয়োগকর্তার পক্ষে, এটি হ'ল: কর্মচারী বা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস (যা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস বা নির্দিষ্ট পদে বর্জন), পাশাপাশি - সংস্থার তরলকরণ, কার্যক্রমের সমাপ্তি।
আইনী ও অবৈধ বরখাস্তের মধ্যে একটি সীমা নির্ধারণে একটি নির্দিষ্ট সমস্যা রয়েছে কারণ আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাই শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় কর্মীদের নির্ধারণ করেন। তদ্ব্যতীত, তিনি হ্রাস করার সিদ্ধান্তের ন্যায়সঙ্গততা প্রদান করতে বাধ্য নন: সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি কিছু আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলতে হয়। এটি প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে পালন করা যা প্রায়শই বরখাস্ত হওয়ার বৈধতার প্রধান সূচক।
শ্রম আইন অনুসারে বরখাস্ত পদ্ধতি
বরখাস্ত হওয়ার কমপক্ষে দুই মাস পূর্বে কর্মচারীকে অবহিত করতে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীদের (বা কর্মীদের সংখ্যা) হ্রাস করতে হবে। আর্ট অংশ 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 টি, নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের বরখাস্ত সমস্ত পদটি প্রদান করতে বাধ্য যে কর্মচারী তার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা অনুযায়ী সম্পাদন করতে পারে।
যে কর্মচারী ছাঁটাই হয়ে গেছে তার সাথে আর্থিক নিষ্পত্তির মধ্যে তিনটি বেতন প্রদান জড়িত। কর্মচারী আসন্ন হ্রাস ঘোষণার পরে চূড়ান্ত করেন যে দুই মাসের জন্য প্রথম এবং দ্বিতীয় বেতন পান। তৃতীয় তাকে বরখাস্তের দিন দেওয়া হয়, একটি বিচ্ছিন্ন বেতন হিসাবে (তদ্ব্যতীত, শ্রম / সম্মিলিত চুক্তিতে বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ বাড়ানো হলে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য)।
কর্মচারী যদি চাকরীর চুক্তিটি শীঘ্রই সমাপ্ত করতে সম্মত হন তবে সতর্কতার তারিখ থেকে দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়া অবধি তাকে এখনও সমানুপাতিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।
এছাড়াও, যদি বরখাস্ত কর্মচারী কোনও চাকরি খুঁজে না পান তবে নিয়োগকর্তা বেকারত্বের দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের জন্য তাকে আরও দুটি বেতন প্রদান করতে বাধ্য (তবে কেবল চাকরিচ্যুত হওয়ার পরে অবিলম্বে কর্মচারী চাকরিতে নিবন্ধিত হলে)।
এই ধরনের সুযোগ-সুবিধাগুলি হারাতে না পারার জন্য, আপনাকে নিয়োগকর্তার নেতৃত্ব অনুসরণ করা উচিত নয় যদি, বিভিন্ন অজুহাতে তিনি তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত স্বাক্ষর করার দাবি করেন: বিরোধের ক্ষেত্রে আদালত আপনার পক্ষে থাকবে।
