চাকরীর চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ছুটির পেমেন্ট বার্ষিক করা হয়। সর্বনিম্ন ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। বিশ্রামের সময়, কর্মচারী তার চাকুরী ধরে রাখে এবং গড় বেতন দেওয়া হয়, যা সরকারী ডিক্রি নং 922 অনুসারে গণনা করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গড় বেতন ছুটির আগের 12 মাসে আয়ের মোট পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়। গণনার মোট পরিমাণে প্রাপ্ত সমস্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত যা থেকে আয়কর আটকানো হয়েছিল। সামাজিক সুবিধার জন্য প্রাপ্ত পরিমাণগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়। প্রদত্ত বিলিং বছরে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা মোট ভাগ করা উচিত। কোনও কর্মচারী পাঁচ দিনের সপ্তাহে বা ছয় দিনের সপ্তাহে কাজ করুন না কেন, কার্যদিবস ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে গণনা করা হয়। ফলাফল ছুটির দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।
ধাপ ২
যদি কর্মচারী বিলিংয়ের মেয়াদ পুরোপুরি কার্যকর না করে থাকেন তবে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র রয়েছে, তারপরে যে পরিমাণ অর্থ আদায় করা হয়েছিল তার সমস্ত পরিমাণ অবশ্যই যুক্ত করতে হবে, 12 দ্বারা বিভক্ত এবং এক মাসের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যার দ্বারা 29, 4. প্রাপ্ত ফলাফল অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।
ধাপ 3
যে কোনও কর্মচারীর 6 মাস ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করার পরে অন্য প্রদেয় ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র ছিল বা পুরো কার্যকালীন সময় পুরোপুরি কাজ করেছে কিনা তার উপর নির্ভরশীল payments যদি পুরো বিলিং পিরিয়ডটি পুরোপুরি কাজ করে নেওয়া হয়, তবে অর্জিত সমস্ত পরিমাণ বিলিং পিরিয়ডের কার্যদিবসের সংখ্যার সাথে যোগ করে বিভক্ত করা হয়, যা ছয় দিনের কার্যদিবসে গণনা করা উচিত। যদি 6 মাসের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রগুলি থাকে, তবে আপনাকে প্রাপ্ত পরিমাণগুলি যোগ করতে হবে যা থেকে ট্যাক্সটি আটকানো হয়েছিল, by দ্বারা ভাগ করা হয়েছে এবং ২৯, ৪ দ্বারা বিভক্ত হয়েছে। প্রাপ্ত ফলাফলটি অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। একজন নিয়োগকর্তা এমন এক কর্মচারীকে প্রদান করতে পারেন যিনি পুরো বছরের ছুটিতে 6 মাস কাজ করেছেন। যদি কোনও কর্মচারি নির্ধারিত সময় শেষ না করে চলে যায়, তবে অতিরিক্ত বেতনের দিনগুলি অবশ্যই গণনার পরিমাণ থেকে কাটাতে হবে।
পদক্ষেপ 4
শ্রম আইন অনুসারে ছুটির পেমেন্ট অবশ্যই ছুটির তিন দিন আগে করতে হবে। পরবর্তী বেতনটি ছুটির পেমেন্টের সাথে আবদ্ধ নয়, তাই এটি যথাসময়ে প্রদান করা যেতে পারে।
