এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য হন। এই ক্রিয়াগুলির কারণগুলি বিভিন্ন কারণ হতে পারে: নিজেই কর্মচারীর ইচ্ছা থেকে এবং অবস্থান হ্রাসের সাথে শেষ হয়। যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারী বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত অর্থ প্রদানের অধিকারী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি নিজের ইচ্ছার পদত্যাগ করেন এমন ইভেন্টে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অব্যাহত অবকাশের জন্য কাজ করা দিনের জন্য আপনাকে মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
ধাপ ২
আপনার বেতনের গণনা করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই কাজের বেতনকৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা বেতন ভাগ করতে হবে, বা প্রতিদিন গড় বেতন গণনা করতে হবে এবং তারপরে কাজকৃত দিনের সংখ্যা দিয়ে গুণ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করার জন্য, 29.4 সংখ্যাটি নেওয়া হয় (এক মাসের গড় গড় সংখ্যা) example উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী এক মাসে 18 দিন কাজ করেছিলেন। কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, তিনি 10,000 রুবেল মাসিক প্রদানের অধিকারী। সুতরাং, গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের গণনা করার জন্য আপনাকে 10,000 রুবেলকে 29, 4 দ্বারা বিভক্ত করতে হবে It এটি দিনে 340, 14 রুবেল বেরিয়ে আসে। তারপরে 340, 14 রুবেল, কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন - 18; দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারী 6122, 52 এর পরিমাণে বেতন পাওয়ার অধিকারী income ব্যক্তিগত আয়কর (13%) হিসাবে এই জাতীয় ট্যাক্স সম্পর্কে ভুলবেন না - এটি মজুরি থেকে আটকানো হয়।
ধাপ 3
তারপরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করুন। প্রথমে প্রয়োজনীয় সংখ্যা গণনা করুন। এটি করার জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করুন। আপনি যখন কার্যত কর্মস্থলে ছিলেন বা কোনও ভাল কারণেই অনুপস্থিত ছিলেন তখন সমস্ত দিন জুড়ুন (তবে ইভেন্টে যে তাদের মাসে এক মাসের সংখ্যা 14 দিনের বেশি নয়)। একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের প্রতিটি মাসের জন্য, 2, 33 দিনের ছুটি বিছানো হয়। এই চিত্রটি ছুটির দিনগুলির মোট সংখ্যা 12 মাস (ক্যালেন্ডার বছর) দ্বারা ভাগ করে নেওয়া হয়েছিল। কাজের মাসগুলি নির্ধারণ করে, তাদের সংখ্যা 2, 33 দিয়ে গুণ করুন For উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী 5 মাস ধরে কাজ করেছিলেন, যার একটি অসম্পূর্ণ ছিল - তিনি 16 দিনের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন। সুতরাং, এই মাসটি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করুন: 4 মাস * 2, 33 = 9, 32 দিন। সুতরাং, কর্মচারী 10 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
পদক্ষেপ 4
ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবকাশের দিনগুলির নির্ধারিত সংখ্যার দ্বারা গড় মাসিক উপার্জনকে গুণতে হবে।
