অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার জন্য অসুস্থ ছুটির গণনা করার সময়, 1 জানুয়ারী, 2011 এর ফেডারেল আইন 255-F3 এবং সরকারী ডিক্রি 4n এর সংশোধনী দ্বারা গাইড হওয়া উচিত। পরিবর্তনগুলি কেবল বেনিফিট গণনা করার সময়কালেই নয়, অসুস্থ ছুটি প্রদানের প্রত্যক্ষ গণনায়ও পরিবর্তন করা হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালের আগে 24 মাসের কাজের জন্য গড় উপার্জন গণনা করা উচিত। গণনা দ্বারা প্রাপ্ত মোট পরিমাণ 730 দ্বারা ভাগ করা উচিত, অর্থাত্, কত দিন বাস্তবে কাজ করা হয়েছিল তা বিবেচনা না করেই বিলিং সময়কালে ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা।
ধাপ ২
বেনিফিট প্রদানের জন্য মোট আনুমানিক পরিমাণের মধ্যে সমস্ত আয় রয়েছে যা থেকে আয়কর আটকানো হয়েছে। সামাজিক সুবিধার জন্য প্রাপ্ত তহবিলগুলিতে, যার মধ্যে অসুস্থ ছুটি, উপাদান সহায়তা, সামাজিক সহায়তার জন্য অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত, আনুমানিক পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না। ফলস্বরূপ চিত্রটি অবশ্যই 730 দ্বারা ভাগ করা উচিত The প্রাথমিক সংখ্যাটি 2 বছরের জন্য বেস গড় দৈনিক উপার্জন হবে। আরও, গণনা কর্মচারীর মোট পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে তৈরি করা হয়। 8 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে, গড় আয়ের 100% প্রদান করা হয়, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60%।
ধাপ 3
যদি 15 বছরের কম বয়সের শিশুটির যত্ন নেওয়ার কারণে যদি কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা ঘটে থাকে তবে বহিরাগত রোগীর যত্নের জন্য আপনাকে 11 দিনের দিন থেকে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে 10 দিন দিতে হবে। রোগীদের যত্নের জন্য - সমস্ত দিন পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, তবে এক কেয়ার যত্নের জন্য 15 দিনের বেশি নয়। এটিও মনে রাখা উচিত যে সারা বছর ধরে মোট যত্নের দিনগুলি 7 থেকে 15 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার সমস্ত ক্ষেত্রে 45 দিনের হারে, 7 বছরের কম বয়সী বাচ্চা - 60 দিনের জন্য প্রদান করা যেতে পারে, প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য - 120 দিন। রুটিন টিকা দ্বারা আক্রান্ত এইচআইভি সংক্রামিত শিশুদের জন্য প্রদত্ত যত্নের জন্য কোনও সময়সীমা নেই।
পদক্ষেপ 4
গর্ভধারণের জন্য অসুস্থ ছুটি এবং প্রসবকালীন পরিষেবার পরিধি নির্বিশেষে গড় উপার্জনের 100% হারে প্রদান করা হয়। আপনি সমস্ত নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বেতন পেতে পারেন যার জন্য মহিলা বিলিংয়ের সময়কালে কাজ করেছিলেন। যদি কোনও মহিলার 24 মাসের পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে 6 মাসের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে শুরু করে গণনাটি ক্যালেন্ডারের দিনের প্রকৃত সংখ্যার দ্বারা ভাগ করে আয়ের প্রকৃত পরিমাণ থেকে নেওয়া উচিত। 6 মাস পর্যন্ত অভিজ্ঞতা সহ, গণনাটি ন্যূনতম মজুরি দিয়ে তৈরি করা হয়। এছাড়াও, ন্যূনতম মজুরির সাথে, সেই মহিলাদের জন্য একটি গণনা করা উচিত যাদের বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম ছিল বা গণনা করে পরিমাণটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে কম ছিল। মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন গণনা করার সর্বাধিক সীমা, যা প্রতি বছর 415,000 রুবেল ছিল তা সরানো হয়েছিল।
পদক্ষেপ 5
যে মহিলারা এক প্রসূতি থেকে অন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান তাদের ক্ষেত্রে গণনাটি প্রথম প্রসূতি ছুটির 24 মাস আগে করা উচিত। এটি আইনে পরিবর্তনগুলি সংখ্যার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আগে, প্রদানগুলি সর্বনিম্ন মজুরির সাথে আনুমানিক পরিমাণ ছিল।
পদক্ষেপ 6
যদি অসুস্থ কর্মচারী 24 মাসেরও কম সময়ে এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকে তবে তাকে অবশ্যই বিলিং সময়কালে সমস্ত নিয়োগকারীদের কাছ থেকে বেতন শংসাপত্র জমা দিতে হবে। যে ক্ষেত্রে কর্মচারী আগের সময়ের জন্য কাজ করেন নি, সেখানে হিসাবটি সত্যিকারের ক্যালেন্ডার দিনের প্রকৃত সংখ্যার দ্বারা ভাগ করে নেওয়া উপার্জন থেকে নেওয়া উচিত, তবে কেবলমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্য 6 মাস বা তার বেশি হবে। 6 মাস অবধি, গণনাটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে করা হয়।
