অসুস্থ ছুটি ফেডারেল আইন 255-F3 এবং 343-F3 এবং 21-F3 সংশোধনী অনুসারে গণনা করা হয়। এই আইনী আইন অনুসারে, কর্মচারী পুরো বিলিং সময়কালের জন্য বেতন শংসাপত্রের সাথে নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে বাধ্য, যা 24 মাস।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি এই শংসাপত্রগুলি উপলভ্য না হয়, বা কর্মচারীর বিলিং সময়কালে কোনও অভিজ্ঞতা না থাকে তবে এই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া তথ্যের ভিত্তিতে ভাতা গণনা করা হয়। যদি ভাতার গণনার চেয়ে শংসাপত্রগুলি পরে জমা দেওয়া হয়, তবে পুনর্নির্মাণ সম্ভব।
ধাপ ২
Months মাস বা তারও বেশি উপার্জন সহ কর্মচারীদের বিলিংয়ের সময়কালের প্রকৃত ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত প্রকৃত উপার্জনের পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা উচিত should যদি গণনাটি দেখিয়েছিল যে প্রকৃত গড় দৈনিক পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করার তুলনায় কম হয়ে গেছে, তবে সর্বনিম্ন মজুরি দিয়ে গণনা করে সুবিধাটি প্রদান করতে হবে।
ধাপ 3
যে সমস্ত কর্মচারীর 6 মাসের অভিজ্ঞতা নেই তাদের সুবিধাগুলি আদায়ের সময় নূন্যতম মজুরি থেকে গণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ অবশ্যই ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যার সাথে ভাগ করতে হবে - 29, 4 দ্বারা % 5 বছরেরও কম অভিজ্ঞতার সাথে অর্জিত হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি ভাতাটি 15 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য গণনা করা হয়, রোগী চিকিত্সার ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই উপরের উপায়ে সমস্ত দিনের যত্ন নিতে হবে এবং বহিরাগত রোগের চিকিত্সার ক্ষেত্রে, শুরু থেকে কেবল 10 দিনের যত্ন নেওয়া উচিত 11। পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে প্রদানের পরিমাণ 50%। যে, গড় দৈনিক ন্যূনতম মজুরি 60% দ্বারা নয়, 50% দ্বারা গুন করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের গড় নিষ্পত্তির সময়কালের জন্য 100 এর পরিমাণে চার্জ করা হয়, 24 মাসের সমান, কাজের প্রকৃত সময়ের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন থেকে হিসাব করা উচিত, যদি অভিজ্ঞতা 6 এর বেশি হয় মাস বা ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে months মাসেরও কম অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বা যদি প্রকৃত গণনা ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে স্বল্প গড় দৈনিক পরিমাণ দেখায়।
পদক্ষেপ 6
ভাতা গণনা করতে, আপনাকে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যার (29, 4) দ্বারা ন্যূনতম মজুরি ভাগ করতে হবে এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির সংখ্যা দ্বারা বহুগুণ করতে হবে - একক গর্ভধারণের সাথে 140 দ্বারা, একাধিক গর্ভাবস্থায় - দ্বারা 196।
