মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কোনও মহিলা যখন কাজ করতে যান তার জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে। প্রথমটি পিতামাতার ছুটি থেকে প্রথম দিকে প্রত্যাহার। দ্বিতীয়টি হ'ল ডিক্রি থেকে পরিকল্পিত প্রস্থান। উভয় ক্ষেত্রেই, এন্টারপ্রাইজে প্রসূতি ছুটি থেকে প্রস্থানটি একীভূত আকারে আঁকা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও মহিলার পিতামাতার ছুটিতে যাওয়ার আগে সময়সূচির আগে কাজ করতে যান তবে তাকে অবশ্যই তার দায়িত্ব পালনের ইচ্ছা সম্পর্কে লিখিতভাবে এন্টারপ্রাইজ পরিচালনকে অবহিত করতে হবে। কাজের প্রবেশের তারিখের দু'সপ্তাহের আগে আপনাকে অবশ্যই তার কাছ থেকে একটি আবেদন আকারে বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করতে হবে। আবেদনে, কর্মচারীকে অবশ্যই বোঝাতে হবে যে তিনি তাকে পিতামাতার ছুটি থেকে প্রত্যাহার করতে বলছেন।
ধাপ ২
আপনি কর্মীর কাছ থেকে একটি আবেদন পাওয়ার পরে, আপনাকে কর্মচারীর প্রথম প্রস্থানের সময় নির্ধারিত ফরমে সংস্থার জন্য আদেশ জারি করতে হবে। আদেশটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে পিতামাতার ছুটি থেকে প্রস্থানের সাথে সম্পর্কিত, যে কর্মচারী তার দায়িত্ব শুরু করেছে তাকে এই জাতীয় এবং এই জাতীয় তারিখ থেকে বিবেচনা করা উচিত।
ধাপ 3
এটা সম্ভব যে কোনও মহিলা যিনি পিতামাতার ছুটি দেড় বছর অবধি ছেড়ে যাওয়ার পরে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করেছেন, তিনি খণ্ডকালীন কাজ করার ইচ্ছা পোষণ করেছেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাজ থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থানের আদেশে, মহিলাটি খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করবে তা নিশ্চিত করে নিশ্চিত হন। এই বিকল্পটি বেশ সম্ভব, যেহেতু এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী চাইল্ড কেয়ার সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে থাকবে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও মহিলা পরিকল্পনা অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে যায়, যথা এই ছুটির শেষে ঠিক, তবে তার উচিত একটি বিবৃতি লিখতে হবে যে বলে মনে করা হয় যে তিনি পিতামাতার ছুটি শেষ হওয়ার শেষ দিন থেকে তার দায়িত্ব শুরু করেছিলেন। তারপরে আপনি পিতামাতার ছুটির আদেশ জারি করেন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর কাজের প্রথম দিন, আপনাকে অবশ্যই তাকে একটি কর্মক্ষেত্র এবং কাজের কর্তব্য সরবরাহ করতে হবে যা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে তিনি যে পদে ছিলেন তার সাথে মিল রাখে।
পদক্ষেপ 6
যদি, কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, তার জায়গায় অন্য কোনও কর্মী নিয়োগ করা হয়, আপনি তাকে সংস্থায় উপলব্ধ আরও একটি শূন্য পদ সরবরাহ করতে বাধ্য, এবং যদি কর্মচারী এটি অস্বীকার করেন, তবে আপনাকে অবশ্যই তাকে বরখাস্ত করতে হবে। বরখাস্ত এন্টারপ্রাইজ জন্য একটি আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়, বরখাস্তের পরে সমস্ত তহবিলের প্রদানের সাথে।
