মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদনের জন্য (যা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য) আপনার প্রধান কাজের জায়গায় একটি আবেদন জমা দিন, যেখানে আপনি চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের উপসংহারটি সংযুক্ত করেন (অসুস্থ ছুটি)। এই নথিগুলির ভিত্তিতে, একটি অবকাশ জারি করা হবে এবং আইনত প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদানের চার্জ নেওয়া হবে।
প্রয়োজনীয়
- - প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন;
- - একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান (হাসপাতাল) উপসংহার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য, আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি চিকিত্সা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক জারি করা মতামত জমা দিন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করুন (দত্তক গ্রহণের ক্ষেত্রে একই নথি জমা দিন)।
ধাপ ২
জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে, প্রসূতি ছুটি মোট 140 ক্যালেন্ডার দিন (যার মধ্যে 70 টি প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের আগে গণনা করা হয় এবং 70 পরে) গণনা করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, এই ছুটির আকার বৃদ্ধি পায়: যদি দেখা যায় যে গর্ভাবস্থা একাধিক - যথাক্রমে ৮৪ এবং ১১০ দিন জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - প্রসবোত্তর ছুটির ৮ 86 দিন পরে, মহিলাদের মধ্যে গর্ভাবস্থা যা বিকিরণের সংস্পর্শে এসেছিল বা তেজস্ক্রিয় দূষিত অঞ্চলে বাস করুন - প্রসবপূর্ব ছুটি - 90 দিন।
ধাপ 3
আপনি যদি চান, বার্ষিক বেতনের ছুটির প্রসূতি ছুটিতে যোগদানের জন্য একটি আবেদন জমা দিন, এই আবেদনটি সর্বদা সন্তুষ্ট থাকে (আইন অনুসারে)।
পদক্ষেপ 4
মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ শেষে, নবজাতকের 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তার যত্নের জন্য ছুটির জন্য এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে আবেদন করুন, সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি প্রদান নিশ্চিত করুন be
পদক্ষেপ 5
সন্তানের বাবা, ঠাকুরমা, দাদা বা অভিভাবকদের কাছে মায়ের (কোনও উপযুক্ত প্রয়োগ এবং মায়ের এই ধরণের ছুটি ব্যবহার না করার নিশ্চয়তার ভিত্তিতে) বাদে পুরো বা আংশিকভাবে এই ধরনের ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
গৃহীত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, আদালতের সিদ্ধান্তও সংযুক্ত করুন, যেখানে সন্তানের দত্তক নেওয়ার সত্যতা সত্যায়িত হয়, পাশাপাশি দ্বিতীয় দত্তক পিতামাতার (স্বামী) স্থায়ী কাজের স্থিতির একটি শংসাপত্রও যে এই ধরণের ছুটি দেওয়া হয়নি। Pareচ্ছিকভাবে, আপনার পিতামাতার সুবিধার অর্থ প্রদানের জন্য খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন করুন।
পদক্ষেপ 7
স্ত্রী বা স্ত্রী বার্ষিক ছুটির জন্য (তার অবিচ্ছিন্ন কাজের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে) আউট-অফ-অর্ডার আবেদন জমা দিতে পারেন, কেবল কারণ হিসাবে স্ত্রীর প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর ছুটি নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 8
1 বছরের কম বয়সী বাচ্চার দেখাশোনা করার ক্ষেত্রে ছুটির পাশাপাশি প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর ছুটি রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত হয়। এই অর্থ প্রদানগুলি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে করা হয়।
