পেনশনের জন্য আবেদনের জন্য নাগরিকরা স্বাধীনভাবে পেনশন তহবিলের (সংক্ষেপিত পিএফ) আবেদন করতে পারবেন। কিন্তু অনেক সংস্থা, উত্পাদন প্রক্রিয়া থেকে কর্মীদের বিভ্রান্ত না করার জন্য, সমস্ত নথি নিজেই প্রস্তুত করে এবং উপযুক্ত কাঠামোগুলিতে জমা দেয়। এটি সাধারণত কোনও কর্মী কর্মকর্তা এবং একজন অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা করা হয়।
প্রয়োজনীয়
পাসপোর্ট, কাজের বই, পেনশন তহবিলের বীমা শংসাপত্র, সামরিক আইডি, বেতনের শংসাপত্র, প্রতিবন্ধীদের জন্য - প্রতিবন্ধীর শংসাপত্র, পেনশনের নিবন্ধনে নিযুক্ত কর্মচারীর জন্য সংস্থা থেকে পাওয়ার অব অ্যাটর্নি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি সমস্ত নথি সংগ্রহ করা প্রয়োজন। তাদের পুরো তালিকাটি রাশিয়ার নং 16 এর শ্রম মন্ত্রকের 02.27.02 এর যৌথ ডিক্রি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন নং 19P এর পেনশন তহবিলটিতে লিখিত আছে। যে কর্মচারী অবসর নেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন তাদের অবশ্যই পেনশন অ্যাসাইনমেন্ট ফর্মটি পূরণ করতে হবে। এই আবেদনের ফর্মটি পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক কার্যালয়ে জারি করা হয়।
ধাপ ২
আপনি যদি কোনও নোটারি দ্বারা প্রমাণিত এর একটি অনুলিপি দেখান তবে কাজের বই সরবরাহ করা যাবে না। যেহেতু পেনশন তহবিলের বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই অতিরিক্ত নথির প্রয়োজন হয়, তাই সমস্ত কিছু আগে থেকেই পরিষ্কার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। কর্মচারীর দ্বারা দাবি করা সমস্ত সুবিধা অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।
ধাপ 3
সমস্ত নথি কর্মচারীর বাসভবনে পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক কার্যালয়ে জমা দিন। অবসরের বয়স শুরুর আগে ডকুমেন্টগুলি অবশ্যই নেওয়া উচিত be অন্যথায়, পেনশনটি অবসর গ্রহণের বয়স শুরু হওয়ার দিন থেকে নয়, অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করার দিন থেকে গণনা করা হবে।
পদক্ষেপ 4
পেনশন নিয়োগের জন্য আবেদনের কর্মীর কাছ থেকে প্রাপ্তির তারিখের 10 দিনের মধ্যে, পিএফ-এ কর্মচারী সম্পর্কিত সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য এসজেডভি-4-2 ফর্ম হিসাবে তাদের সাথে, একটি এডিভি -6-1 প্রদান করুন ইনভেন্টরি, অবদানের অর্থ প্রদানের বিবৃতি এডিভি -11 এবং একটি ব্যাখ্যা নোট জমা দেওয়া হয়। বছরের শুরু থেকে অবসর বয়সের দিন পর্যন্ত সমস্ত ফর্ম পূরণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
বীমা অভিজ্ঞতা তাদের সমাপ্তির তারিখে রাজ্য দ্বারা গণনা করা হয়। এতে কেবলমাত্র বিভিন্ন উদ্যোগে কাজের সময়কালই নয়, সামরিক পরিষেবাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তিন বছরের বাচ্চা পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়া, বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার সময়, বেতনভুক্ত পাবলিক কাজে অংশ নেওয়া, প্রথম গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া বা এমন এক ব্যক্তি যিনি ৮০ বছরের বেশি বয়সে পা রেখেছেন … এই পিরিয়ডগুলিকে অ-বীমা সময়কাল বলা হয়।
পদক্ষেপ 6
অবসর নেওয়ার জন্য কোনও কর্মচারীর নিবন্ধন করুন। যদি কোনও কর্মচারী অবসর নিতে চান তবে আবেদনে তার নির্দেশিত দিন থেকে তাকে বরখাস্ত করা হবে। বরখাস্ত হওয়ার পরে তিনি দুই সপ্তাহ কাজ বন্ধ করতে বাধ্য নন। যদি কোনও কর্মী কাজ চালিয়ে যেতে চান তবে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি পুনরায় প্রকাশ করাও অসম্ভব।
