নিয়মিত বার্ষিক পেইড ছুটি একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কর্মরত সমস্ত কর্মীদের একটি গ্যারান্টিযুক্ত ধরণের বিশ্রাম। ছুটি পাওয়ার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 19 অধ্যায়ে নির্দিষ্ট করা হয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - তফসিল;
- - অ্যাপ্লিকেশন (যদি ছুটির সময়সূচির বাইরে বা কিছু অংশে সরবরাহ করা হয়)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, বার্ষিক বেতনের ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। আপনি এটি পুরো বা অংশে গ্রহণ করতে পারেন, তবে একটি অংশ অবশ্যই 14 দিন হতে হবে, বাকী 14 দিন আপনার কোনও অংশে বছরের মধ্যে নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
আপনি যদি ছুটি বিভক্ত করার পরিকল্পনা করেন তবে ছুটির সময় নির্ধারণের আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করুন। কর্মচারীদের যখন তারা ছুটিতে যেতে চান তাদের ইচ্ছা বিবেচনা করে দায়িত্বশীল এইচআর প্রতিনিধি দ্বারা তফসিলটি তৈরি করা হয়েছে।
ধাপ 3
তফসিলের বাইরে যদি আপনার অন্য ছুটি পেতে প্রয়োজন হয় তবে সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি লিখিত আবেদন জমা দিন। ব্যবস্থাপক এই অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না: - 12 বছরের কম বয়সের অধিক দুটি বাচ্চাদের বাবা-মায়ের জন্য - গর্ভবতী মহিলাদের জন্য; - যেসব মহিলারা পিতামাতার ছুটি শেষ করেননি; - এমন স্বামীদের জন্য যাদের স্ত্রীরা প্রসূতি ছুটিতে আছেন; - অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী; - অক্ষম; - খণ্ডকালীন কর্মী; - সামরিক কর্মীদের স্বামী; - মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রবীণ; - যুদ্ধের প্রবীণ ব্যক্তি - - অর্ডার অফ গ্লোরির পুরো ধারক; - রাশিয়ান ফেডারেশনের সম্মানিত দাতা; - ইউএসএসআর এর বীর এবং রাশিয়ান ফেডারেশন; - কর্মচারীরা যারা চেরনোবিলের দুর্ঘটনা দূর করেছিল … অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের তফসিল অনুসারে বা ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তিতে ছুটি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি 6 মাস কোম্পানিতে কাজ করার পরে প্রথম অবকাশ পেতে পারেন। পরিচালকের পুরো বছরের জন্য বা সময়সীমা অনুসারে পরবর্তী ছুটির জন্য অনুদান প্রদান এবং প্রদানের অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
পরবর্তী ছুটি শুরুর তিন দিন আগে অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি আপনাকে সময়মতো অবকাশের বেতন না দেওয়া হয় তবে আপনার জন্য উপযুক্ত যে কোনও সময় আপনার পরবর্তী ছুটি স্থগিত করার বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করা এবং অবকাশের পরিমাণের 1/300 পরিমাণে জরিমানা দেওয়ার দাবি করার অধিকার আপনার রয়েছে পেমেন্টে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য অর্থ প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলিতে অন্যথায় নির্দিষ্ট না করা অবধি অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ 12 মাসের গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। অন্যান্য নির্দেশাবলী কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করা উচিত নয় এবং ছুটির জন্য প্রদত্ত পরিমাণ 12 মাসের গড় উপার্জন অনুসারে প্রদান করা হয় তার চেয়ে কম হতে পারে না।
