আর্থিক অস্থিরতার সময়ে, অনেকগুলি ব্যবসায় প্রায়শই কর্মচারীদের ছাঁটাই করে, অনুকূলকরণের উপায়গুলি সন্ধান করে। এই ক্ষেত্রে, "দলগুলির চুক্তিতে বরখাস্ত" বাক্যাংশটি ক্রমবর্ধমান সাধারণ। বরখাস্ত করার এই পদ্ধতিটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের পক্ষে উপকারী হতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি চুক্তিটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড,
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা খারিজের নিয়োগকর্তার পক্ষে অনস্বীকার্য সুবিধা রয়েছে, কারণ এই ক্ষেত্রে, আপনি চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সাথে সাথেই কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে পারেন, আপনাকে বরখাস্তের প্রাথমিক নোটিশ লিখতে হবে না এবং আরও দুই মাসের জন্য বেতন ব্যয় বহন করতে হবে না। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রথমে কর্মীকে এই জাতীয় দলিল সই করতে রাজি করা দরকার। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই এটি থেকে নিজের উপকারটি দেখতে হবে।
ধাপ ২
কর্মী চুক্তির মাধ্যমে প্রস্তাবিত বরখাস্ত প্রত্যাখ্যান না করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইন অনুযায়ী নির্ধারিত অর্থের জন্য গড় বেতন হিসাবে দুই মাসের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। শর্তাদি এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণ অবশ্যই চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা আবশ্যক এবং বাধ্যতামূলক। অন্যথায়, কর্মচারী এই চুক্তিকে অসম্পূর্ণ হিসাবে আদালতে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন।
ধাপ 3
যদি কর্মচারী আপনার প্রস্তাবের সাথে একমত হন তবে কোনও নথি আঁকার জন্য প্রক্রিয়া শুরু করুন যাতে আপনি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং এটি নির্ধারিত শর্ত অনুসারে নির্দেশ করেন। চুক্তিটি নিখরচায় তৈরি করা হয়েছে, এর উপসংহারের জন্য কোনও বাধ্যতামূলক ফর্ম এবং শর্তাদি সরবরাহ করা হয়নি।
পদক্ষেপ 4
প্রথমে, কর্মচারীর সাথে একটি মৌখিক চুক্তি করুন, যাতে আপনি তার বরখাস্ত হওয়ার সমস্ত ক্ষতি, ক্ষতিপূরণ প্রদান ইত্যাদি বিষয়ে আলোচনা করবেন discuss
পদক্ষেপ 5
তারপরে, এই চুক্তিগুলি কাগজে স্থানান্তর করুন। বরখাস্ত চুক্তিটি সঠিকভাবে আঁকতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদ read 78 পড়ুন "দলগুলির চুক্তিতে বরখাস্ত"
পদক্ষেপ 6
আপনার নথিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই নিবন্ধটি দেখুন। চুক্তি সমাপ্তির তারিখটি ইঙ্গিত করুন, আপনার বিশদটি পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 7
স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীর কাছে চুক্তি জমা দিন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে তিনি সঠিকভাবে তার ডেটা পূরণ করেছেন, স্বাক্ষরিত এবং ডিক্রিপ্ট করেছেন।
পদক্ষেপ 8
একটি আদেশ লিখুন যাতে আপনি এই দস্তাবেজের ভিত্তিতে এই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তকে প্রতিফলিত করেন এবং কর্মচারীর কাজের শেষ দিনটি কোন তারিখ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত তাও নির্দিষ্ট করে দিন। এই আদেশের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই একটি গণনা নোট প্রস্তুত করতে হবে, যা সমস্ত চার্জকে প্রতিফলিত করবে।
পদক্ষেপ 9
এই আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীর কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করুন। সমস্ত প্রাপ্য চার্জ এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন এবং প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি কার্য বই প্রদান করুন।
