রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের ধারা 2 কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস করার জন্য বরখাস্তের বিধান দিয়েছে। কর্মীদের অনুকূল সংখ্যা নির্ধারণের পরে, সংস্থার কর্মীদের হ্রাস করার পদ্ধতিটি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্তের সময়সীমা হওয়ার কমপক্ষে দুই মাস আগে লিখিতভাবে আসন্ন ছাঁটাইয়ের কর্মচারীকে অবহিত করুন। তার কাছ থেকে এমন একটি রশিদ নিন যে তাকে ভবিষ্যতে বরখাস্ত করার বিষয়ে জানানো হয়েছে।
ধাপ ২
কর্মীকে একই সংস্থার অন্য একটি পদে স্থানান্তর করার প্রস্তাব দিন।
ধাপ 3
ডাউনসাইজিং শুরুর কমপক্ষে দুই মাস আগে আসন্ন পরিবর্তনগুলি লিখিতভাবে নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে অবহিত করুন। যদি ব্যাপক হ্রাস প্রত্যাশিত হয়, তবে বিজ্ঞপ্তির সময়কাল তিন মাস বাড়ানো হবে।
পদক্ষেপ 4
তিন মাসেরও আগে না হয়ে, আঞ্চলিক কর্মসংস্থান সংস্থাকে ভবিষ্যতের কর্মী হ্রাস এবং কর্মীদের বরখাস্ত করার অভিপ্রায় প্রতিফলিত করে এমন একটি দলিলের সেট জমা দিন।
পদক্ষেপ 5
কর্মী হ্রাস সম্পর্কিত কর্মচারী বরখাস্ত করার জন্য একটি খসড়া আদেশ প্রস্তুত করুন। সংগঠনের প্রধানের আদেশে স্বাক্ষর করার পরে বরখাস্ত কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের পাঠ্যের সাথে পরিচিত করুন। নিজেকে পরিচয় জানাতে অস্বীকারের ক্ষেত্রে, কমপক্ষে দু'জন সাক্ষীকে জড়িত করুন এবং একটি উপযুক্ত আইন আঁকুন, যাতে আপনি আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত হতে অস্বীকারের সত্যটি প্রতিফলিত করেন, আইনটির সংকলকের অবস্থান, পদবি এবং সংক্ষিপ্তসারগুলি নির্দেশ করুন, আঁকার তারিখ।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর কাজের বইটি যথাযথ এন্ট্রি সহ পূরণ করুন "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৮১ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2" কর্মীদের অপ্রয়োজনীয় কারণে খারিজ করা, বরখাস্ত আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড টি -2 এ উপযুক্ত ক্ষেত্রগুলি পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 7
গড়ে দুই মাসের উপার্জনের পরিমাণ কর্মীর ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে অর্থের নথি জমা দিন। শ্রমিক যদি বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান না করে, তবে বেনিফিটের কর্মীর মেইলিং ঠিকানায় একটি নোটিশ পত্র প্রেরণ করুন।
