"অ্যালকোহলিক, মাদকদ্রব্য বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশার রাজ্যে কাজের উপস্থিতি" রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলার গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে প্রণীত হয়, যার জন্য বরখাস্তের ব্যবস্থা করা হয়। তবে, এই পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে মালিক এবং কর্মচারী উভয়েরই জানা উচিত n
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংগঠনের প্রধানকে একটি আদেশের ভিত্তিতে, সমস্ত পরিস্থিতি স্পষ্ট না হওয়া অবধি অবিলম্বে কোনও কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহলের নেশায় উপস্থিত হয়ে তার দায়িত্ব থেকে অপসারণ করতে হবে। এই সময়ের জন্য মজুরি দোষী কর্মচারীর কাছ থেকে নেওয়া হবে না। ম্যানেজারের কর্মচারীকে কাজ থেকে সাসপেন্ড না করার অধিকার রয়েছে, তবে এক্ষেত্রে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা তার পক্ষে সমস্যাযুক্ত হবে। তদুপরি, তিনি মাতাল কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপগুলির পরিণতিগুলির জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে দায়বদ্ধ করেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিল্প দুর্ঘটনা, সরঞ্জাম বিচ্ছেদ ইত্যাদি
ধাপ ২
সংস্থায় কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব থেকে অপসারণ করার পরে, "মদ্যপ নেশার অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর উপস্থিতির উপর" একটি আইন অবশ্যই আঁকা উচিত। এর জন্য, 3 জনের একটি কমিশন গঠিত হয়, যার মধ্যে সংস্থার প্রধান, আইনী উপদেষ্টা এবং একটি পেশাগত সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। এই আইনটি একটি নিখরচায় অঙ্কিত এবং এতে অবশ্যই কোথায়, কখন, কখন এবং কোন লক্ষণ দ্বারা নেশার মতো অবস্থায় কর্মচারীর উপস্থিতি সনাক্ত করা হয়েছিল তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
যদি সম্ভব হয় তবে আপনার আপত্তিজনক কর্মচারীর একটি ব্যাখ্যামূলক নোট এটির সাথে সংযুক্ত করা দরকার। তিনি যদি কোনও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করেন তবে এটিও এই আইনে লিপিবদ্ধ রয়েছে। একটি আইন 3 টি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি কমিশনের সদস্যদের স্বাক্ষরের বিপরীতে জারি করা হয়।
ধাপ 3
একটি নেশা কর্মচারী একটি চিকিত্সা পরীক্ষার জন্য প্রেরণ করা উচিত, যা একটি চিকিত্সা বিশেষজ্ঞ দ্বারা বাহিত করা উচিত। কর্মচারী পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে অস্বীকার করতে পারেন, এই ক্ষেত্রে আইনে এটি সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী যখন নিচু হয়ে যায়, তখন আপনাকে তার কী ঘটেছে তার লিখিত ব্যাখ্যা দিতে বলা উচিত। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, একটি আইন অঙ্কিত হয়, যার অবশ্যই দুটি সাক্ষীর স্বাক্ষর থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 5
এবং অবশেষে, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়, যার সাহায্যে কর্মী তিন দিনের মধ্যে পরিচিত হয়ে যায় এবং তার হাতে একটি অনুলিপি গ্রহণ করে।
পদক্ষেপ 6
যে কর্মচারী তার কাজের বইয়ে উল্লিখিত বরখাস্ত নিবন্ধের সাথে একমত নন তিনি নিরাপদে আদালতে যেতে পারেন। যদি তিনি অবৈধ বরখাস্ত প্রমাণ করতে পারেন, আদালত নিয়োগকর্তাকে তার পূর্বের পদে কর্মচারীকে পুনঃস্থাপনে বাধ্য করবে।
