অধস্তন এবং একজন বসের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে কোনও ট্রাইফেলস নেই। পরিচালনার সাথে সুস্থ থাকার জন্য, আপনাকে কেবল আপনার দায়িত্ব পালন করতে হবে না, তবে কাজের সম্মিলিতভাবে একটি নির্দিষ্ট ওজনও রাখতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও নিয়োগকর্তার সম্মান অর্জন করার জন্য আপনাকে সঠিকভাবে আচরণ করা উচিত। দক্ষতার সাথে এবং দ্রুত তাদের দায়িত্ব সম্পাদন করুন। অন্যের প্রতি দায়বদ্ধতা পরিবর্তন করবেন না, আপনার কাজের সুযোগের জন্য পরিষ্কারভাবে দায়বদ্ধ হন। সময়সীমা ব্যাহত করবেন না, বেশ কয়েকটি প্রকল্পের সমান্তরাল পরিচালনা ত্যাগ করবেন না। এটি যদি আপনার কাজের দায়িত্বের অংশ হয় তবে ম্যানেজারকে আপনার এটির প্রয়োজন হতে পারে।
ধাপ ২
সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে যোগাযোগ করুন তবে অনুপ্রবেশ করবেন না। এটি একটি মজাদার পার্টি নয়, একটি কার্যনির্বাহী দল। ব্যক্তিগত স্পেসে খুব বেশি প্রবেশ করা কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করে। আপনি কোনও বন্ধুর জন্য দুঃখিত অনুভব করতে পারেন এবং কোনও ভুল সম্পর্কে তাকে অবহিত না করতে পারেন এবং তারপরে তিনি পুরো বিভাগকে বড় সমস্যা সহকারে হুমকি দেবেন। অতএব, আপনার সহকর্মীদের সাথে কিছুটা দূরে রাখুন, এটি আপনাকে এমনকি কাজের সম্পর্ক বজায় রাখতে সহায়তা করবে।
ধাপ 3
কর্পোরেট স্কোয়াবলগুলিতে জড়িয়ে পড়বেন না। এটি প্রায়শই ঘটে বিশেষত একটি মহিলা দলে, যে একজন নেতা অন্য একজনের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পায় না এবং প্রতিপক্ষের বিরুদ্ধে পুরো বিভাগটি স্থাপন করে। পরিস্থিতি থেকে নিজেকে দূরে রাখুন। আপনার কাজ হ'ল পরিষ্কারভাবে আপনার দায়িত্ব পালন করা, এবং স্কোয়াবল এবং কেলেঙ্কারী নিষ্পত্তি করা নয়।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অতিরিক্ত বেতন ছাড়াই ওভারটাইম কাজ করার জন্য জোর করে, তবে এটি পরিষ্কার করে দিন যে কাজের পাশাপাশি আপনারও পরিবারের দায়িত্ব রয়েছে। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে যদি তাদের অর্থ প্রদান করা হয় তবে আপনি অতিরিক্ত ঘন্টাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। খুব প্রায়ই এইরকম পরিস্থিতিতে কর্মচারীরা বরখাস্ত হয়ে আতঙ্কিত হন। তবে কারণ ব্যতীত এটি করা অসম্ভব। এবং যদি আপনি কোনও মূল্যবান ব্যক্তি হন তবে ম্যানেজার আপনাকে অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে বহিস্কারের চেয়ে অতিরিক্ত মূল্য দিতে সম্মত হয় এবং তারপরে উপযুক্ত বিশেষজ্ঞের সন্ধান করতে পারে।
পদক্ষেপ 5
নেতৃত্বের পক্ষে কৌতূহল করবেন না। এই আচরণটি দেখায় যে আপনি বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিজেকে নিয়ে আত্মবিশ্বাসী নন। এবং আপনি যদি নিজের কাজটি ভালভাবে করেন তবে বসের দক্ষতার বিষয়ে সন্দেহ থাকবে। তিনি আপনাকে আরও নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবেন এবং নিবিড় তত্ত্বাবধানে কাজ করা সবচেয়ে কঠিন অংশ। অতএব, কিছু কাজ না হলেও, পরিচালনার সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাসী হন। বলুন যে এগুলি অস্থায়ী কাজের সমস্যা যা সহজেই সংশোধন করা যায়। আপনার মানসিক প্রশান্তি দেখে ম্যানেজার নিশ্চিত করে নিবেন যে আপনি তাঁর প্রয়োজন ঠিক বিশেষজ্ঞ।
