কোনও নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তি বা, সহজভাবে বলতে গেলে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি গ্যারান্টি যে আপনার অধিকারগুলি সম্মানিত হবে। বিশেষত যদি আপনি কোনও ব্যক্তির জন্য কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করছেন, উদাহরণস্বরূপ, আয়া বা কোনও ধরণের ব্যক্তিগত বিশেষজ্ঞ, তবে আপনার চুক্তিগুলি কাগজে সিল করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনার এই ধরণের নথির প্রস্তুতি সম্পর্কিত জ্ঞানের প্রয়োজন হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে জানতে হবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কী বিধানগুলি প্রকাশ করা হয়েছে। দস্তাবেজটির বিষয়বস্তু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং একটি নিয়োগ চুক্তিতে এই আইনী আইনটির সাথে কোনও বৈপরীত্য গ্রহণযোগ্য নয়। একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত, সম্পাদন এবং সমাপ্তকরণের প্রক্রিয়াগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 11-13 অধ্যায় দ্বারা নির্ধারিত হয় (আরও বিশদ এখানে এখানে https://www.trudkodeks.ru/)। নথিতে অবশ্যই পাসপোর্টের ডেটা থাকতে হবে - নিয়োগকর্তা এবং আপনার, কাজের ধরণ এবং কাজের বিবরণ, কাজের নির্ধারিত মোড এবং বিশ্রামের দায়িত্ব, আপনার এবং নিয়োগকর্তার যে দায়িত্ব এবং অধিকার রয়েছে। এটি প্রদানের শর্তাদি, সামাজিক সুরক্ষা পদ্ধতি এবং বিভিন্ন অতিরিক্ত তথ্যও রেকর্ড করে (এটি উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রবেশনারি সময় হতে পারে)। চুক্তিটি দলগুলির স্বাক্ষর দ্বারা নিশ্চিত করা হয়
ধাপ ২
এর পরে, আপনাকে এই চুক্তিটি কী ধরণের তা স্থির করতে হবে। এটি সীমাহীন হতে পারে বা একটি নির্দিষ্ট শব্দ থাকতে পারে (5 বছরের বেশি নয়)। যে কোনও ক্ষেত্রে, চুক্তি স্বাক্ষরের সময় থেকে পাঁচ বছর পরে, এটি অবশ্যই পুনরায় জারি করতে হবে। একটি স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিও অনির্দিষ্ট হয়ে উঠতে পারে যদি এর বৈধতা শেষে উভয় পক্ষের একে অপরের কাছে কোন দাবি না থাকে এবং স্থায়ী ভিত্তিতে সহযোগিতা করতে প্রস্তুত হয়। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি কিছুটা হলেও আপনার অধিকারকে লঙ্ঘন করে, যেহেতু চুক্তির শেষে নিয়োগকর্তাকে এটি পুনর্নবীকরণ না করার অধিকার রয়েছে। এজন্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড যেসব ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির প্রস্তাব দিতে পারেন তা নিয়ন্ত্রণ করে। তাদের মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে, আমরা কেবলমাত্র সর্বাধিক সাধারণ তালিকাবদ্ধ করব:
- আপনি যদি পিতামাতার ছুটিতে থাকা কোনও কর্মীকে প্রতিস্থাপন করছেন, মাতৃত্বকালীন ছুটি;
- আপনি যদি একটি পুরো সময়ের শিক্ষার্থী;
- যদি আপনি মৌসুমী কাজের জন্য নিযুক্ত হন, যা কেবলমাত্র কিছু নির্দিষ্ট আবহাওয়ার অধীনে করা যায়;
- আপনি যদি অবসর গ্রহণের বয়সী এবং স্বাস্থ্যগত কারণে কেবল অস্থায়ী কাজ করতে পারেন।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, আপনার সাথে একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দাবি করার অধিকার রয়েছে have
ধাপ 3
সমস্ত তথ্য সন্ধান করার পরে, আপনাকে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা দরকার, তিনি ইতিমধ্যে আঁকানো চুক্তিটি সংশোধন করতে এবং নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে আচরণ করবেন তা পরামর্শ দিতে সক্ষম হবেন যাতে আপনার সমস্ত যুক্তিসঙ্গত ইচ্ছা পূরণ হয়।
