সিইও হলেন সংস্থার প্রথম ব্যক্তি। সাধারণ কর্মীদের সাথে একটি নিয়োগের চুক্তির নিবন্ধনের তুলনায়, একজন পরিচালকের পদে নিয়োগের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য রয়েছে। একমাত্র নির্বাহী সংস্থা একজন নির্বাচিত ব্যক্তি। তিনি নির্বাচনী সমাবেশের কয়েক মিনিটের মধ্যেই নিযুক্ত হন এবং সংস্থার অন্যতম সদস্যের পরিচালকের সাথে চুক্তি স্বাক্ষরের অধিকার রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম আইন;
- - স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - কোম্পানির নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - পরিচালকের নথি;
- - সংবিধানের সমাবেশের মিনিট (একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্ত);
- - অর্ডার ফর্ম (ফর্ম টি -1);
- - আবেদন ফর্ম (ফর্ম р14001)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ভবিষ্যতের সিইওর কাছ থেকে কর্মসংস্থানের জন্য অনুরোধের সাথে আবেদনগুলির প্রয়োজন নেই, যা বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যদি সংস্থার একাধিক প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে প্রধান নির্বাচনী পরিষদের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নিযুক্ত হন। মিনিটে অবশ্যই এজেন্ডা, সংস্থার নাম, সংস্থার প্রথম ব্যক্তির ব্যক্তিগত ডেটা থাকতে হবে। দস্তাবেজটি তারিখযুক্ত, সংখ্যাযুক্ত। প্রোটোকলটি অংশগ্রহণকারী বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং সচিব দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে (তাদের নাম, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে)।
ধাপ ২
যখন প্রতিষ্ঠানের একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তখন একক অংশগ্রহণকারীর একক সিদ্ধান্তের দ্বারা পরিচালক নিযুক্ত হন। ডকুমেন্টটি সংস্থার তারিখযুক্ত, সংস্থার মালিকের স্বাক্ষরের দ্বারা প্রত্যয়িত।
ধাপ 3
গণপরিষদের মিনিটগুলি সাধারণ পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। দলিলটির প্রতিটি পক্ষের দায়িত্ব এবং অধিকারের বর্ণনামূলক ডকুমেন্টটি রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
মাথার জন্য বেতন অনুমোদিত স্টাফিং টেবিল অনুসারে সেট করা হয়। সংস্থার সদস্যগণ যদি অর্থ প্রদান (পরিবর্তন বা হ্রাস) পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে পরিচালকের সাথে চুক্তি করার জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হবে (সংবিধানের সভাপতির চেয়ারম্যান বা একমাত্র অংশগ্রহণকারী দ্বারা স্বাক্ষরিত)।
পদক্ষেপ 5
চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একমাত্র নির্বাহী সংস্থার সাথে সমাপ্ত হয়। এর মেয়াদ এক বছর থেকে পাঁচ বছর হতে পারে। পরিচালক নিয়োগের শর্তাদি অবশ্যই উপাদান নথিতে উল্লেখ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি নিয়ম হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার অধিকার প্রতিষ্ঠানের একজন অংশগ্রহণকারী (প্রোটোকলকে পরিচালকের সাথে চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য দায়ী ব্যক্তিকে নিয়োগ করা উচিত), ভাড়াটে কর্মচারীর পক্ষ থেকে - সাধারণ পরিচালক পদের জন্য গ্রহণ।
পদক্ষেপ 7
চুক্তি অনুসারে প্রবেশকারী পক্ষগুলি দ্বারা চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, পরিচালক পদ গ্রহণের আদেশ জারি করেন। দস্তাবেজটি মাথা দ্বারা স্বাক্ষরিত, সংখ্যাযুক্ত, তারিখের ated পরিচিতির লাইনে, জেনারেল ডিরেক্টরের স্বাক্ষর চাপা পড়ে।
পদক্ষেপ 8
ম্যানেজার পুরো সংস্থার জন্য দায়বদ্ধ, সুতরাং অ্যাটর্নি ছাড়াই সংস্থার পক্ষে অভিনয় করার ক্ষমতা সম্পর্কে পরিচালক একটি বিবৃতি (পি 14001 ফর্ম ব্যবহার করে) আঁকেন। একটি সমাপ্ত দলিলটি ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয়, যেখানে আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি করা হয়।
