একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং একটি নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ প্রধান নথি। বিক্রেতার সাথে এই জাতীয় চুক্তি করার সময়, কাজের প্রকৃতির সাথে যুক্ত কিছু অদ্ভুততা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন বিক্রেতার সাথে কোনও কাজের চুক্তি করার সময়, আপনাকে সমস্ত সংক্ষিপ্তসার বিবেচনা করা উচিত। নথিতে সাধারণ শর্তাবলী লিখুন: কাজের জায়গা এবং সময়, প্রবেশনারি সময়ের দৈর্ঘ্য, কর্মচারীর দায়িত্ব এবং পারিশ্রমিকের শর্তাবলী। শেষ অংশে বেতন এবং পারিশ্রমিক ব্যবস্থা থাকা উচিত। বিক্রি হওয়া পণ্যের শতাংশের মান লিখুন, এটি বিক্রেতার দক্ষতার উন্নতি করার জন্য একটি উদ্দীপক উপাদান হবে।
ধাপ ২
"কর্মচারীর পারিশ্রমিকের শর্ত" অনুচ্ছেদে, আউটলেটের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, ওভারটাইম কাজের সময়, পাশাপাশি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ লিখুন। সাধারণত, খুচরা বিক্রেতারা সপ্তাহে সাত দিন খোলা থাকে।
ধাপ 3
বিক্রেতার সাথে কোনও কাজের চুক্তি করার সময়, দায়বদ্ধতার ধারাটি বিবেচনা করুন। এটিকে মূল চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করুন, বা এটির সাথে সংযুক্তি হিসাবে আঁকুন। দায়বদ্ধতা পূর্ণ বা সীমাবদ্ধ হতে পারে। সীমাবদ্ধটি একটি স্ট্যান্ডার্ড শব্দের মতো দেখায়, যা কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ: প্রতিটি কর্মচারী তার উপর অর্পিত সম্পত্তির জন্য দায়বদ্ধ, ক্ষতির ক্ষেত্রে তিনি ক্ষতিটির ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হন। একই সময়ে, মনে রাখবেন যে এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারী তার মাসিক বেতনের চেয়ে বেশি পরিমাণে সম্পত্তির ক্ষতির জন্য দায়ী।
পদক্ষেপ 4
সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতা কর্মচারীর সম্পূর্ণরূপে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ করার প্রয়োজনীয়তার জন্য সরবরাহ করে। এই চুক্তিগুলি আউটলেটটি ছোট হওয়ার ক্ষেত্রে করা হয় এবং বিক্রেতা, ক্যাশিয়ার এবং স্টোরকিপারের দায়িত্ব একজনের দ্বারা সম্পাদিত হয়। যদি আপনি এমন কোনও বিক্রয়কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেন যিনি হাতের নগদ এবং পণ্য ভারসাম্য উভয়ের জন্য দায়বদ্ধ হন, কর্মীর পুরো আর্থিক দায়বদ্ধতার পরিচয় দিয়ে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পৃথক সংযুক্তি আঁকুন।
