পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কার্যকারণে, উপসংহার, সমাপ্তি এবং খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান অনুসারে কিছু অদ্ভুততা থাকে। এটি কোনও পরিচালকের আইনী অবস্থান প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারীদের থেকে কিছুটা আলাদা এবং তার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্টতার সাথে যুক্ত হওয়ার কারণে এটি ঘটে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালক হলেন এমন একটি ব্যক্তি যিনি কোনও সংস্থায় পরিচালিত কার্য সম্পাদন করেন এবং আইনের দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে একক ব্যক্তির মধ্যে একজন নির্বাহী সংস্থার ভূমিকাও পালন করেন। একজন পরিচালককে কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা সভাপতি হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে।
ধাপ ২
পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তি, অন্যান্য বিভাগের কর্মীদের চেয়ে আলাদা, কেবলমাত্র একটি আইনি সত্তা দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়। সাধারণত, পরিচালকরা ভোট দিয়ে অফিসে নির্বাচিত হন। কিছু ক্ষেত্রে পরিচালক পদে আবেদনের জন্য একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই প্রতিযোগিতামূলকভাবে বাছাই করতে হবে। এই পদ্ধতিগুলি অগত্যা একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে।
ধাপ 3
পরিচালকের সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এটি মনে রাখতে হবে যে এটিতে প্রবেশনারি ধারা থাকতে হবে না। যদি পরিচালককে অন্য কোনও পদে নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে তাকে prob মাসের বেশি সময়ের প্রবেশনারি সময়সীমা অর্পণ করা যেতে পারে। পরিচালকের সাথে চুক্তির মেয়াদটি সাধারণত সংস্থার উপাদানগুলির নথিগুলিতে নির্দেশিত হয়, যদিও এটি 5 বছরের বেশি হতে পারে না।
পদক্ষেপ 4
পরিচালকের সাথে শ্রমের চুক্তিতে অবশ্যই তার কাজগুলি, ক্ষমতা এবং দায়িত্ব, পারিশ্রমিক, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। কোম্পানির বাণিজ্যিক গোপনীয়তা এবং দায়বদ্ধতার শর্তাদি পালন সম্পর্কিত পয়েন্টগুলিও নির্দেশ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার পরিচালক নিয়োগকর্তার অনুমতি নিয়ে অন্যান্য সংস্থায় পদ রাখতে পারবেন, যেমন। খণ্ডকালীন কাজ। এই শর্তটি অবশ্যই চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যদি দ্বিতীয় কাজটি ঘটে থাকে।
পদক্ষেপ 6
কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের মালিক বা এটি করার জন্য অনুমোদিত অন্য কোনও ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে। পরিচালক একই সাথে কোম্পানির একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করতে পারবেন না, সুতরাং এইভাবে চুক্তিতে স্বাক্ষর করার কোনও অধিকার তাঁর নেই।