তাদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের সময় পরিচালকরা কর্মচারীদের সাথে মাঝে মধ্যে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করেন, অর্থাত্ এই জাতীয় নিয়ন্ত্রক দলিলগুলির নির্দিষ্ট মেয়াদ রয়েছে। যখন অনির্দিষ্টকালের জন্য কোনও কর্মী নেওয়া অসম্ভব তখন এই চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়, উদাহরণস্বরূপ, seasonতুগত কাজের ক্ষেত্রে বা প্রধান কর্মীর অনুপস্থিতিতে (মাতৃত্বকালীন ছুটি)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য নথি হিসাবে একইভাবে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন। এটি হ'ল কাজের ফাংশন, তফসিল (স্থায়ী, নিখরচায়), বেতন, কাজের প্রকৃতি এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক শর্তাদি যেমন আইটেমগুলি নির্দেশ করে তা নিশ্চিত করুন।
ধাপ ২
অবশ্যই, এই জাতীয় দলিল চুক্তির মেয়াদ ব্যতীত বিতরণ করা যাবে না, যা সংজ্ঞায়িত বা নাও হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, এটি পাঁচ বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়, এটি একটি নির্দিষ্ট তারিখে সেট করা যেতে পারে।
ধাপ 3
দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, এই কর্মচারী নিয়োগের কারণ এবং তার ভিত্তিতে, কাজটি শেষ করার সময়সীমার উপর ভিত্তি করে উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার ক্ষেত্রে এটি চিহ্নিত করা প্রয়োজন। চুক্তিতে এটি লিখুন: "ইঞ্জিনিয়ার I. I এর অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছিল। ইভানোয়া। নিয়ামক ডকুমেন্টের মেয়াদকাল প্রধান কর্মী I. I. এর প্রত্যাবর্তন না হওয়া পর্যন্ত নির্ধারিত হয় is ইভানোয়া "।
পদক্ষেপ 4
কারও কারও মনে প্রশ্ন থাকতে পারে: পরীক্ষার সময়কালে এই জাতীয় কর্মচারীকে গ্রহণ করা কি সম্ভব? অবশ্যই, এটি সব কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী কাজের জন্য আবেদনের সময়, একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠা করা অবৈধ, এবং অস্থায়ী কাজের জন্য নিয়োগের সময় (দুই মাসেরও বেশি), নিয়োগকর্তাকে এটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে, কিছু বিভাগের শ্রমিক - গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকা ব্যতীত এবং অন্যদের.
পদক্ষেপ 5
এটি মনে রাখা উচিত যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই কাজের বইয়ের কাজ সম্পর্কে তথ্য লিখতে হবে, নির্ধারিত পদ্ধতিতে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করাও বাধ্যতামূলক, অর্থাত্ কর্মচারীর ব্যবহারের অধিকার অবকাশ ছয় মাস অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার পরে উত্থাপিত হয়।
পদক্ষেপ 6
চুক্তি শেষে নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার কমপক্ষে তিন দিন আগে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। এর পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে, এবং ব্যবস্থাপককে অবশ্যই একটি আদেশ দিতে হবে।
