কর্মসংস্থানের চুক্তির ভিত্তি হিসাবে (যেহেতু এই দলিলটি শ্রম কোডে বলা হয়, তবে একটি চুক্তি বা চুক্তির বিকল্পগুলিও গ্রহণযোগ্য), আপনি এই নথির মানক পাঠ্য নিতে পারেন। তবে কেউ এটিকে প্রসারিত করতে বা আপনার কাছে অপ্রাসঙ্গিক এমন বিধানগুলি সরাতে বাধা দেয় না। একমাত্র সীমাবদ্ধতা হ'ল শ্রম আইন সম্পর্কিত মানদণ্ডের সাথে চুক্তিতে কর্মচারীর অবস্থান আরও খারাপ করা উচিত নয়।
প্রয়োজনীয়
- - একটি নিয়োগ চুক্তির একটি সাধারণ পাঠ্য;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - বিশেষজ্ঞের পরামর্শ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি কাজের চুক্তির একটি সাধারণ পাঠ্য ইন্টারনেটে পাওয়া সহজ। আপনি এন্টারপ্রাইজ ডেভলপমেন্ট সেন্টার (বা কোনও এন্টারপ্রাইজ ডেভলপমেন্ট এজেন্সি) থেকেও নিতে পারেন।
বড় শহরগুলিতে ট্রেড ইউনিয়ন কাউন্সেলিং সেন্টারগুলি নিখরচায় শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের আইনী সহায়তা প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, এটি সিটি ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট ট্রেড ইউনিয়নগুলির অধীনে জাশিটা কেন্দ্রের দায়িত্ব, যার রাজধানীর প্রতিটি প্রশাসনিক জেলায় শাখা রয়েছে।
ধাপ ২
নিয়োগের চুক্তির পাঠটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন। কোন অবস্থানগুলি আপনার পক্ষে সঠিক, কোনটি নয় এবং কেন তা ভেবে দেখুন। আপনার সম্পাদকীয় কার্যালয়ে আপনার উপযুক্ত নয় এমনগুলি উল্লেখ করুন, আপনার ক্ষেত্রে অপ্রাসঙ্গিক যেগুলি মুছে ফেলুন, আপনার মতে, যে অভাব রয়েছে তার যোগ করুন।
দয়া করে মনে রাখবেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (ছুটি, অসুস্থ ছুটি, বিভিন্ন সুবিধা, বরখাস্ত হওয়ার পরে ক্ষতিপূরণ) দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক গ্যারান্টিগুলি চুক্তিতে বানানযুক্ত কিনা এবং তা বিতর্কযোগ্য পরিস্থিতিতে নির্বিশেষে নির্ভর হয় আদালত অবশ্যই তাঁর পক্ষ নেবে।
ধাপ 3
চুক্তিটির সমাপ্ত পাঠ্যটি বিশেষজ্ঞকে দেখান। আপনাকে আইনী পরামর্শ, ব্যবসায়িক উন্নয়ন কেন্দ্র বা যদি উপলভ্য হয় তবে ট্রেড ইউনিয়ন কাউন্সেলিং সেন্টার দ্বারা সহায়তা করা যেতে পারে। তদুপরি, পরবর্তীকালের পরিষেবাগুলি, সম্ভবত, আপনার জন্য একটি পয়সাও লাগবে না। অথবা এইচআর অভিজ্ঞতার সাথে পরিচিত কাউকে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
যদি পরামর্শকের কোনও মন্তব্য থাকে তবে তাদের বিবেচনায় নেওয়ার চুক্তিটি চূড়ান্ত করুন, তারপরে আপনি এটি প্রথম কর্মীদের সাথে শেষ করতে পারেন।
