একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে আঁকবেন

সুচিপত্র:

একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে আঁকবেন
একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে আঁকবেন

ভিডিও: একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে আঁকবেন

ভিডিও: একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে আঁকবেন
ভিডিও: চুক্তিনামা করতে কোন বিষয়ের চুক্তিনামার জন্য কত টাকার স্টাম / দলিল প্রয়োজন তা দেখে নিন। 2024, মে
Anonim

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক যারা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন তাদের একটি খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদনের অধিকার রয়েছে। আপনি একের মধ্যে এবং বিভিন্ন উদ্যোগে তিনটির বেশি অবস্থান একত্রিত করতে পারবেন না। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কাজের কাজের মূল স্থানে কাজের সময়সূচী লঙ্ঘন করা উচিত নয়।

একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে আঁকবেন
একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি কীভাবে আঁকবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

শ্রম চুক্তিগুলি আঁকার সাধারণ নিয়মের ভিত্তিতে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি সম্পাদন করুন, যেহেতু এটির জন্য কোনও অনুমোদিত ফর্ম নেই। নথিটির শিরোনামে কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যা, তার প্রস্তুতির স্থান এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। এরপরে, চুক্তিতে প্রবেশকারী পক্ষগুলির তালিকা করুন। এন্টারপ্রাইজের মালিকানার বর্তমান ফর্ম নির্বিশেষে, এর দলটি এ জাতীয় দলিলগুলি আঁকার জন্য অনুমোদিত প্রধান দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। কর্মচারীর পক্ষে সেই ব্যক্তি যিনি খণ্ডকালীন চাকরি নিয়োগ করেন।

ধাপ ২

"সাধারণ বিধানগুলি" এবং "চুক্তির বিষয়" অনুচ্ছেদে প্রতিফলিত করুন যে কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিবন্ধিত রয়েছে। কোন বিভাগে (ওয়ার্কশপ, স্ট্রাকচারাল ইউনিট ইত্যাদি) এবং তিনি কোন পদে কাজ করবেন তা নির্ধারণ করুন। চুক্তির এই অংশে তার উপসংহারের শব্দটি নির্দিষ্ট করে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন: সুনির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট। যে তারিখ থেকে কর্মচারী কাজ শুরু করবেন তা নির্ধারণ করুন এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে তার সমাপ্তির তারিখটি নির্দেশ করুন।

ধাপ 3

চুক্তির সংশ্লিষ্ট অংশগুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নোট করুন। "অধিকার এবং দায়বদ্ধতা "গুলিতে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লক্ষ্য রাখতে হবে, তারা কীভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে পারে, কী দাবি করতে পারে ইত্যাদি বর্ণনা করুন

পদক্ষেপ 4

খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিতে "কাজের সময়" এবং "বিশ্রামের সময়" এর মতো অংশ অন্তর্ভুক্ত করুন। কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য এবং কার্যদিবসের "কার্যদিবসের সময়" ইঙ্গিত করুন, তারপরে যথাযথ বিভাগে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিন নির্ধারণ করুন। কর্মচারীর বেতনের আকার, সরকারী বেতনের আকার বা শুল্কের হারের ইঙ্গিত দিয়ে পারিশ্রমিকের শর্তাদি নির্দিষ্ট করুন।

পদক্ষেপ 5

উভয় পক্ষের দ্বারা চুক্তি স্বাক্ষর করুন এবং সংগঠনটি সিল করুন। নিয়োগকর্তার চুক্তির অনুলিপিতে, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে অবশ্যই একটি নোট রেখে দিতে হবে যে সে চুক্তির অনুলিপিটি পেয়েছে।

প্রস্তাবিত: