যে ব্যক্তিরা আঠারো বছর বয়সে পৌঁছেছেন তাদের মূল উত্পাদনের জায়গায় বা অন্য কোনও নিয়োগকর্তার সাথে অতিরিক্ত চাকরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজগুলি মূল চাকরি থেকে তাদের ফ্রি সময়ে হয়। এমনকি যদি কোনও কর্মচারী তার প্রতিষ্ঠানে একটি খণ্ডকালীন চাকরি পায়, মূল কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থানের চুক্তির পাশাপাশি, একটি খণ্ডকালীন চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - একটি নিয়োগ চুক্তির দুটি ফর্ম;
- - উদ্যোগের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নির্দিষ্ট সময়কালের (নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি) বা অনির্দিষ্টকালের জন্য কোন খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তির অনুমোদিত কোনও রূপ নেই। তবে মূল পয়েন্টগুলি অবশ্যই চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
ধাপ ২
শিরোনামটি কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যা, এটি কোথায় আঁকানো হয়েছিল এবং যে তারিখটি আঁকানো হয়েছিল তা নির্দেশ করে। তারপরে দলগুলি তালিকাভুক্ত হয় যার মধ্যে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়। মালিকানা ফর্ম নির্বিশেষে এন্টারপ্রাইজের পক্ষটি এ জাতীয় চুক্তিগুলি সম্পাদন করার জন্য অনুমোদিত প্রধান দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এবং কর্মচারীর পক্ষ হ'ল সেই ব্যক্তি যিনি খণ্ডকালীন ভাড়া নেওয়া হয়।
ধাপ 3
"সাধারণ বিধানগুলি" এবং "চুক্তির বিষয়" অগত্যা প্রতিফলিত করে যে কোনও কর্মীর জন্য কাজ একটি খণ্ডকালীন কাজ job এখানে কোন বিভাগে (স্ট্রাকচারাল ইউনিট, ওয়ার্কশপ ইত্যাদি) নির্ধারিত হয় এবং কোন পদে কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্রের অবস্থান অবধি গ্রহণ করা হয়। চুক্তির একই অংশে, চাকরীর চুক্তি কতদিন শেষ হয় তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন: সুনির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট। যে দিন থেকে কর্মচারীকে কাজ শুরু করতে হবে তাও নির্ধারিত এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য, চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার তারিখটিও নির্দেশ করা হয়।
যদি চুক্তির অধীনে কর্মীর জন্য প্রবেশনারি সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়, তবে এই ইভেন্টের জন্য সমস্ত শর্তাদি "সাধারণ বিধানগুলি" এবং "চুক্তির বিষয়" তেও নির্ধারিত হয়
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি চুক্তির স্বতন্ত্র পৃথক অংশগুলিতে প্রতিফলিত হয়। অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি কীভাবে এবং কীভাবে তারা আচরণ করতে পারে, কী দাবি করতে পারে তার সাথে মিল রেখে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাকে কী মেনে চলতে হবে, তাদের কী দাবি করার অধিকার রয়েছে তা বর্ণনা করে। কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই লক্ষ রাখতে হবে যে শ্রম আইনের শর্তাবলী অনুসারে চুক্তি সংশোধন ও সমাপ্ত করার অধিকার তাদের রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই প্রয়োজনীয় অংশগুলিকে "কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়" অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। "কাজের সময়" কার্যকরী সপ্তাহ এবং প্রতিদিনের কাজের সময়কাল, কার্যদিবসের সপ্তাহের সংখ্যা এবং ছুটিগুলি নির্দেশ করে। কার্যদিবসের সময়সূচি (শুরু, শেষ, বিরতি) অবিলম্বে নির্ধারণ করা হয় এবং পরবর্তী ছুটি এবং বেতন ছাড়াই ছুটি ব্যবহারের শর্তাবলী নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 6
কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হ'ল "পারিশ্রমিকের শর্তাদি", যা কর্মচারীর বেতন (বেতন বা শুল্কের হার) কীভাবে গঠিত তা নির্দেশ করে, প্রতিষ্ঠিত সরকারী বেতনের আকার (শুল্কের হার) বেতনের উপর নির্ভর করে (শুল্কের হার) পুরো কাজের সময় জন্য। যদি সরবরাহ করা হয় তবে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের শর্তাবলী সহ কঠোর পরিশ্রম ও কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ নির্দেশ করা হয়েছে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, প্রণোদনা প্রদান বা ভাতা। এই অংশটি মজুরি এবং অবকাশকালীন সুবিধার প্রদানের ফ্রিকোয়েন্সি, সময়কাল এবং মেয়াদও সংজ্ঞায়িত করে; উপার্জন (কর, বীমা প্রদান) থেকে কোথায় এবং কী ছাড় হয় তা তালিকাভুক্ত করে।
পদক্ষেপ 7
চুক্তি শর্তগুলি নির্দিষ্ট করে যা কাজের প্রকৃতি নির্ধারণ করে (ভ্রমণ, রাস্তায় বা অন্য)) একটি নিয়োগের চুক্তিতে কোনও কর্মীর খণ্ডকালীন কাজের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত অংশ এবং চূড়ান্ত ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। চুক্তি শেষে, আপনাকে অবশ্যই পক্ষগুলির বিশদ উল্লেখ করতে হবে।খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের চুক্তির নিবন্ধকরণ এই চুক্তির দুই অনুলিপিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্বাক্ষর রাখার সত্যতা দিয়ে শেষ হয়। উভয় চুক্তি প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে সিল করা হয়। নিয়োগকর্তার অনুলিপিতে, কর্মচারী তথ্যটি দেয় যে সে তার হাতে চুক্তির অনুলিপি পেয়েছে।
