কাজের চলাকালীন, পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন নতুন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠাতাদের অন্তর্ভুক্ত হয়, অর্থাৎ যে ব্যক্তি সংস্থার শেয়ার কিনেছিল সে তার মালিকদের একজন হয়ে যায়। শ্রম সংবিধান অনুসারে, সমস্ত শ্রমিক সম্পর্ক অবশ্যই একটি চুক্তি চুক্তির আকারে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। এই নিয়মটি প্রতিষ্ঠাতাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজনকে প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে অনুমোদনের আগে সোসাইটির সদস্যদের একটি সভা করুন। সংস্থার সমস্ত মালিকদের (শেয়ারহোল্ডারদের) অবশ্যই এতে অংশ নিতে হবে। সভার চেয়ারম্যান নির্বাচিত হন, তাকে অবশ্যই একটি প্রোটোকল আকারে ফলাফলটি আঁকতে এবং স্বাক্ষর করতে হবে। এই ব্যক্তিটিই এই প্রতিষ্ঠানের নতুন প্রতিষ্ঠাতার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে থাকবে।
ধাপ ২
প্রতিষ্ঠাতা একা থাকার ক্ষেত্রে তিনি একদিকে এবং অন্যদিকে উভয়ই একটি কাজের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন। মনে রাখবেন যে রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, সংস্থার প্রতিটি সদস্যের জন্য একটি নিয়োগের চুক্তি তৈরি করতে হবে, অন্যথায় এটি রাশিয়ান আইন লঙ্ঘন হবে।
ধাপ 3
প্রতিষ্ঠাতার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময়, শ্রম ও নাগরিক কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত শর্ত এবং বাধ্যবাধকতাগুলি অবশ্যই লিখে ফেলতে ভুলবেন না, অর্থাৎ মজুরি, কাজের সময়, বিশ্রামের সময়, গ্যারান্টি এবং বেনিফিটের শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করুন এবং অধিকার।
পদক্ষেপ 4
আইনী দলিল শেষ করার প্রক্রিয়াতে, প্রশ্ন উঠতে পারে: চুক্তির শুরুতে কী লিখতে হয়, কোন ব্যক্তিটি নির্দেশ করতে পারে। যদি কেবল একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে আপনি তাকে একদিকে এবং অন্যদিকে উভয়কেই নির্দেশ করতে পারেন। সোসাইটির বেশ কয়েকটি সদস্যের ক্ষেত্রে, সভার চেয়ারম্যান একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারেন এবং পদের শব্দটির শব্দটি এরকম শোনাবে: "Ivanov I. I. সভা সভাপতিত্ব করে … "।
পদক্ষেপ 5
প্রতিষ্ঠাতার সাথে চুক্তিতে, তাকে অবশ্যই যে দায়িত্বগুলি পালন করতে হবে তা নির্ধারণ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের কাজ পরিচালনা এবং নিরীক্ষণ করা। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে চুক্তিটি প্রতিষ্ঠাতা এবং কর্মী বিভাগের প্রধান উভয়ই স্বাক্ষর করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
প্রতিষ্ঠাতার জন্য এবং যে কোনও কর্মচারীর জন্য, কর্মসংস্থান নেওয়ার পরে, একটি ব্যক্তিগত কার্ড জারি করুন এবং একটি ব্যক্তিগত ফাইল তৈরি করুন। প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে, কর্মসংস্থানের জন্য একটি অর্ডার পূরণ করুন এবং কাজের বইতে তথ্য প্রবেশ করুন।
