রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন, বিশেষত লেবার কোড, সেনাবাহিনীতে কোনও কর্মচারীর জমা দেওয়ার বিষয়টি শ্রেণিবদ্ধ করেছে বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে যা দলগুলোর ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না। সুতরাং, নিয়োগকর্তার এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে, তবে অবশ্যই এটি সঠিকভাবে ব্যবস্থা করতে হবে। পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা পরিষেবার পুরো সময়কালের জন্য আপনার নিজের ব্যয়ে ছেড়ে যাওয়াও সম্ভব। কিন্তু বরখাস্তের সাথে বিকল্পটি নিয়োগকর্তার পক্ষে অনুকূল বিবেচিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীকে জারি করা সমন;
- - বরখাস্তের আদেশ;
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - তার ব্যক্তিগত কার্ড;
- - সীল;
- - একটি ঝর্ণা কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগের ক্ষেত্রে তাকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করতে একটি চিঠি লিখতে বলুন। আপনি এই শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন: "পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে (সশস্ত্র বাহিনীতে যোগদানের ক্ষেত্রে)"।
ধাপ ২
রিক্রুটিং স্টেশনে উপস্থিত হয়ে কর্মীর দ্বারা প্রাপ্ত সমনগুলির একটি অনুলিপি নিন এবং এটি অ্যাপ্লিকেশনটিতে সংযুক্ত করুন। এটি alচ্ছিক: কর্মচারীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি যথেষ্ট। তবে, যদি এমন সুযোগ থাকে তবে এটি ব্যবহার করা ভাল।
ধাপ 3
কর্মচারীকে তার বরখাস্তের আদেশে স্বাক্ষর করতে বলুন যে তিনি এই দস্তাবেজের সাথে পরিচিত।
পদক্ষেপ 4
পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ প্রস্তুত করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 83 এর অনুচ্ছেদ 1 পড়ুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে বরখাস্তের একটি নোট করুন। এই নথিতে সামরিক নিবন্ধ থেকে তাকে অপসারণ সম্পর্কে কোনও নোট দেওয়ার দরকার নেই।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর কাজের বইতে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করুন। অনুকূল শব্দবন্ধ: "সামরিক চাকরীর জন্য কোনও কর্মীর নিয়োগের ক্ষেত্রে, চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৮৩ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর সাথে সংযুক্ত হয়ে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল।"
পদক্ষেপ 7
বরখাস্তের দিনে কর্মচারীর যে পরিমাণ অর্থ প্রাপ্ত করা উচিত তা গণনা করুন। গত মাসে তার বেতন ছাড়াও তাকে অব্যবহৃত অবকাশ এবং বিচ্ছিন্ন বেতনের জন্য অবশ্যই ক্ষতিপূরণ পেতে হবে - তার গড় উপার্জন দুই সপ্তাহের জন্য, যা তার বরখাস্তের 12 মাস আগে তিনি আসলে কতটা কাজ করেছিলেন এবং তার পরিমাণ কত ছিল তার ভিত্তিতে গণনা করা হয় এর জন্য owedণী যদি কোনও কর্মচারী ছুটিতে যানবাহন করে চলে যায় (অর্থাত্ তিনি এক বছরেরও কম সময় কাজ করেছেন, তবে পুরো বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করেছেন), অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের ব্যয় তাকে প্রদেয় অর্থ থেকে কাটা যাবে না।
