একজন পরিচালকের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে উপযুক্ত আচরণের লাইনটি সাধারণত গৃহীত ব্যবসায়ের নৈতিকতার মানদণ্ডের কঠোরভাবে মেনে চলা। আপনি যদি বসের সাথে যোগাযোগের প্রথম দ্বিতীয় থেকেই এটি আটকে থাকেন এবং যথাযথ স্তরে আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করেন তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সমস্যার সম্ভাবনা খুব কম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের নিয়ম অনুসারে, অপমান, কণ্ঠস্বর উত্থাপন, সহকর্মীর ক্রিয়াগুলির তার উচ্চারিত নেতিবাচক মূল্যায়ন, তার যোগ্যতা এবং তার কাজের ফলাফল গ্রহণযোগ্য নয়। কেবল ধূমপানের ঘরেই অশ্লীলতার জায়গা রয়েছে - এবং তারপরে একটি লিঙ্ক হিসাবে the রাশিয়ান ভাষায় অসন্তুষ্টি এমনভাবে প্রকাশ করার পর্যাপ্ত উপায় রয়েছে যাতে এটি দোষীদের কাছে খুব কম মনে হবে না, তবে একই সময়ে অবশিষ্ট থাকবে নৈতিকতা এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধার গণ্ডির মধ্যে within এবং তারা আরও বেশি দক্ষতার সাথে কাজ করে। অধস্তনকারী কেবল এই নিয়মগুলি মেনে চলতে বাধ্য নয়, তাদের সাথে সম্মতি জানাতে তাদের উর্ধ্বতনদেরও প্রয়োজন। যারা এই নিয়মটি মেনে চলেন তাদের পক্ষে ব্যবস্থাপনার দ্বার উভয়ের চেয়ে বেশি সম্মানের সাথে আচরণ করা হয় এবং যারা পদত্যাগ করার জন্য প্রস্তুত তারা শেফের অভদ্রতা সহ্য করে।
ধাপ ২
একটি বিশেষ কেস হ'ল যখন বস কোনও অ্যাসাইনমেন্ট দেয়, যার বাস্তবায়ন কর্মীর প্রত্যক্ষ দায়িত্ব নয়। এটি সব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। অনেক ছোট সংস্থায়, সমস্ত পুরুষ কর্মচারীরা কঠোর শারীরিক পরিশ্রম করেন যা অন্য কেউ করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, প্রয়োজনে অফিসে আসবাব পুনর্বিন্যাস করুন। এই ক্ষেত্রে, অস্বীকার করতে - পুরো দলের জনস্বাদে থাপ্পর মারতে। যদি বস তার অধস্তনদের সাথে সমান ভিত্তিতে এতে অংশ নেন, তবে তিনি আরও সম্মানের আদেশ দেন। তবে আপনি তাকে এই কাজটি করতে বাধ্য করতে পারবেন না, কেবল তিনি যেমন সিদ্ধান্ত নেন ততক্ষণ অন্য একটি বিকল্প হ'ল যখন অ্যাসাইনমেন্ট আপনাকে আপনার দিগন্তকে প্রসারিত করার অনুমতি দেয়, আপনাকে এমন অভিজ্ঞতা দেয় যার সাথে আপনি পেশাদার এবং ক্যারিয়ারের দিক থেকে আরও এক ধাপ উপরে উঠতে পারেন। এখানে অস্বীকার করা বুদ্ধিমানের কাজ নয়।
ধাপ 3
তবে আপনি যদি নেতৃত্বের চোখে নিজের নিম্ন অবস্থানকে ইঙ্গিত করে আপনার জন্য অবমাননাকর কার্যভারটি বিবেচনা করেন তবে নির্দ্বিধায় তা বোধ করবেন না। ভদ্র কিন্তু দৃ firm়। অবশ্যই, শেফের ক্লিয়ারের পরিবর্তে কারও নিজের মোজা ধুয়ে বা অফিসে মেঝে ঝুলতে সম্ভবত প্রয়োজন হয় না। তবে বেশ কয়েকটি তুলনামূলক কার্যনির্বাহী অ্যাসাইনমেন্ট রয়েছে তবে বস যদি আপনার কাছ থেকে খোলামেলাভাবে বেআইনী ক্রিয়াকলাপগুলির আগে দাবি করেন তবে তা বিশ বার চিন্তা করা উপযুক্ত। আমাদের চেয়ে যে বেতনের চেয়ে সবসময় কম তার জন্য কি স্বাধীনতার ঝুঁকি নেওয়া উচিত? এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন বস একজন অত্যাচারী, যারা কর্মচারীদের সাথে গণনা করতে চান না। এগুলির মধ্য থেকে বেরিয়ে আসার সবচেয়ে ভাল উপায় হ'ল ভিন্ন বসের সাথে অন্য কোনও কাজ সন্ধান করা।
পদক্ষেপ 4
পশ্চিমা সংস্থাগুলির রাশিয়ান বিভাগগুলিতে, "আপনি" এবং নাম দ্বারা একে অপরকে উল্লেখ করার প্রথা আছে। এটি উভয়ই অধীনস্থের চেয়ে উচ্চতর এবং এর বিপরীতে আবেদন করে। অনেক কর্মচারীর ক্ষেত্রে, এই বিকল্পটি পছন্দনীয়, তবে এমন কিছু ব্যক্তিও আছেন যাদের জন্য পরিচালনটিকে "আপনি" হিসাবে উল্লেখ করা বেশি স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত। সাধারণত, এই লোকদের অর্ধেকভাবে দেখা হয় রাশিয়ান সংস্থাগুলিতে এই অনুশীলনটিও ঘটে। তবে প্রায়শই পারস্পরিক "আপনি" বা "আপনি" এর কাছে আবেদন আপনি কেবল অধস্তনদের কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে ব্যবহার করেন। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, কোনও নির্দিষ্ট সংস্থায় গৃহীত নীতিগুলি মেনে চলা অনুকূল।
পদক্ষেপ 5
বস যখন আপনার বন্ধু তখন একটি কঠিন পরিস্থিতি। এটি বসের পক্ষেও সহজ নয়। বন্ধুত্বের অবসান হওয়া এখানে অস্বাভাবিক কিছু নয় A একটি সাধারণ নিয়ম আপনাকে আপনার বুসম বন্ধুদের বন্ধুর শপথ করতে না সহায়তা করবে: বন্ধুত্ব হ'ল বন্ধুত্ব এবং পরিষেবা হ'ল সেবা। অর্থ বন্ধুত্বপূর্ণ অনুভূতির জন্য অর্থ প্রদান করে না, তবে কাজের জন্য। বন্ধুত্বের ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির ছাড়ের উপর নির্ভর করা এবং অন্যের প্রতি উত্সাহ বৃদ্ধি করা নির্ভরযোগ্য উপায় নয়।
